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中国企业薪酬指数（CSI）12月份指数于20日发布。12月份CSI为49.2，较上月再降0.8个百分点。
国家统计局15日公布的宏观经济数据显示，11月CPI同比增长2.3%，回升0.8个百分点，由食品与油价推动，受“菜篮子”保供政策影响。但原材料成本占比高的耐用消费品价格未涨反跌，说明需求不足环境下、成本传导至消费端难度大。同时，疫情反复，服务类价格修复依旧乏力。11月份 PPI 环比涨势明显减弱，国际油价偏弱震荡，国内煤炭等黑色系商品价格大跌，PPI 同比涨幅有所回落。11月制造业PMI为50.1，比上月上升0.9个百分点；非制造业PMI为52.3，比上月略降0.1个百分点。制造业PMI在连续2个月处于临界值以下后，反弹重回扩张区间，生产大幅回升，是制造业PMI回升的最大动力来源。
2021年12月份CSI同比去年同期下降2.7%，表明企业生产经营继续处于调整阶段。生产资料购进和出厂价格双双大幅下降，反映近期出台的一系列“保供稳价”政策措施成效有所显现，制造业生产端出现改善迹象，但企业产成品和原材料库存有所回升，量增价降趋势明显，企业经营效益改善仍然面临一定压力。全国就业形势总体稳定，城镇新增就业超额完成全年预期目标。尽管居民消费CPI稳定，职工基础生活成本可控，企业生产成本有所降低，企业生产意愿有所增加，年底消费市场有所扩大，但产品生产力度加大，经营效益有所提升，仍然面对诸多压力和不确定性，由此影响企业职工收入期望值和实际状况的改善，由此，12月份中国企业薪酬指数CSI再次下跌。
CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。
CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。
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