薪酬指数，薪酬网
薪酬指数研究机构20日发布4月份CSI(中国企业薪酬指数)。4月份CSI为50.1,同比上升1.79%，环比上升0.8%。自2022年2月低于50线后，历经14个月，CSI重回50线，表明历时三年的疫情影响基本结束，我国经济形势、企业经营活动、一线员工收入已全面回归增长。
此前，国家统计局发布了2023年3月份全国CPI（居民消费价格指数）， 环比下降0.3％，同比上涨0.7％。其中，食品价格下降1.4％，降幅比上月收窄0.6个百分点。国家统计局称，全国生产生活持续恢复，消费市场供应充足，CPI整体缓慢回落，价格稳定。
此外，已公布的3月份制造业PMI、非制造业商务活动指数和综合PMI产出指数均保持在扩张区间。PMI（制造业采购经理指数）为51.9%，比上月下降0.7个百分点，高于临界点，制造业保持扩张态势。非制造业商务活动指数为58.2%，比上月上升1.9个百分点，高于临界点，非制造业恢复发展步伐加快。在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数、新订单指数和供应商配送时间指数均高于临界点，原材料库存指数和从业人员指数略低于临界点。
薪酬指数研究机构统计数据显示，3月份，制造业、消费品行业经营活动全面恢复,正加班加点补足报复性消费所要增加的产能；物流、餐饮、文化体育娱乐等行业全面复苏，致使上述行业及医药、石油化工和高科技等行业从业人员月工资水平环比均有大幅增加，比去年同期也均有显著增长。金融、房地产、教育等前期薪酬涨幅居前的行业，薪酬涨势趋于缓和。
薪酬指数研究机构指出，4月份CSI 持续回升，反映出中国经济回暖势头正健。在多方积极力量推动下，工业和服务业双双回升，职工基础消费和服务投资增速。可见，生产需求回升向好，生产需求的改善对于整体经济运行好转起到了很好的效果。就业和物价总体稳定。从全球观察看，居民消费价格同比虽然上涨，但和世界主要经济体相比，中国价格稳定与国际高通胀形成鲜明对比。中国政府在控制物价政策上起到了稳定作用，经济循环逐步改善。
薪酬指数研究机构预判，下月CSI仍将持续攀升。市场信心持续提振，企业产能持续提升，经营指标加速向好，制造业生产经营及消费品行业提速尤为明显，服务业营收将大幅超去年同期水平。员工总体收入持续增加，生活成本降低，社会保险成本稳定和就业率稳步提升。
薪酬指数研究机构同时预判，CSI 站上50线后大概率将步入快速上升通道，制造业及非制造企业受到市场发展良好态势的传导，企业对自身未来发展保持较好信心，正抓住时机迅速发展。CSI指标继续回升，将大大改善社会心理预期和提振经济发展信心。
CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。
CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。
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