薪酬指数，薪酬网
2023年1月份中国企业薪酬指数（CSI）于18日发布。1月份CSI为48.5，环比下降0.8%，同比下降3.4%，薪酬指数继续回落，连续十个月低于临界点。
2022年12月份 CPI（居民消费价格指数），同比上涨1.8%。其中，食品价格由上月下降0.8%转为上涨0.5%，非食品价格由上月持平转为环比下降0.2%。2022年全年，CPI比2021年上涨2%。
2022年12月份 PMI（制造业采购经理指数）为47.0%，比上月下降1.0个百分点，仍低于临界点，制造业生产经营景气水平较上月有所回落。大、中、小型企业PMI分别为48.3%、46.4%和44.7%，比上月下降0.8、1.7和0.9个百分点，均低于临界点。生产指数为44.6%，比上月下降3.2个百分点，表明制造业生产状况继续回落。
薪酬指数研究机构统计数据显示，1月份，制造行业、服务行业从业人员月工资水平同比去年同期，分别回落2.0个、6.5个百分点，均降至2022年3月以来最低。房地产、进出口、住宿、餐饮、文化体育娱乐等行业跌幅居前。
同期，受多地汽车销售鼓励政策利好拉升，新能源汽车行业从业人员工资环比增长7%；受传统年节带动快消行业销量猛增，从业人员收入大幅提高。交通运输业、芯片、锂电池，煤炭，能源等行业从业人员月工资水平同比去年同期也略有增长。
本月将迎来中国传统节日-春节，在此影响下CPI将小幅上涨。但PMI指数连续走低，延续上月CSI下探走势。制造业生产经营水平及国际进出口贸易回落，造成国内生产企业订单减少。加之2022年12月多地集中出现大范围疫情，各行业劳动生产率严重不足，产品订单交付下降，造成部分员工收入下降明显。虽然有小部分行业出现年底反弹，且社会保险成本和就业率没有出现过度波动。中国企业薪酬指数仍再次下探，连续十个月低于50均线。
薪酬指数研究机构专家认为，2022年12月疫情防控“新十条”发布，进一步优化落实疫情防控措施。短期内感染人数激增，对社会生产生活秩序产生较强冲击。就业及老百姓工资收入问题是最基本的民生，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。国家将实施就业优先导向的宏观调控，推动财政、货币政策支持稳就业。调整优化即将到期的阶段性减负稳岗扩就业政策，突出对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗支持。健全促进就业长效机制，研究建立促进高质量充分就业政策体系。重点把恢复生产和扩大消费工作摆在优先位置，这既将大大改善社会心理预期、提振经济发展信心。
CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。
CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。
薪酬指数，薪酬网
