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2023年1月份中国企业薪酬指数发布:疫情政策进一步优化宽松,薪酬指数同比再次回落

时间:2023-10-31 10:56:27 薪酬网 点击:145

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 20231月份中国企业薪酬指数(CSI)于18日发布。1CSI48.5,环比下降0.8%,同比下降3.4%,薪酬指数继续回落,连续十个月低于临界点。

  2022年12月份 CPI(居民消费价格指数),同比上涨1.8%。其中,食品价格由上月下降0.8%转为上涨0.5%,非食品价格由上月持平转为环比下降0.2%。2022年全年,CPI比2021年上涨2%。

  2022年12月份 PMI(制造业采购经理指数)为47.0%,比上月下降1.0个百分点,仍低于临界点,制造业生产经营景气水平较上月有所回落。大、中、小型企业PMI分别为48.3%、46.4%和44.7%,比上月下降0.8、1.7和0.9个百分点,均低于临界点。生产指数为44.6%,比上月下降3.2个百分点,表明制造业生产状况继续回落。

  薪酬指数研究机构统计数据显示,1月份,制造行业、服务行业从业人员月工资水平同比去年同期,分别回落2.0个、6.5个百分点,均降至20223月以来最低。房地产、进出口、住宿、餐饮、文化体育娱乐等行业跌幅居前。

  同期,受多地汽车销售鼓励政策利好拉升,新能源汽车行业从业人员工资环比增长7%;受传统年节带动快消行业销量猛增,从业人员收入大幅提高。交通运输业、芯片、锂电池,煤炭,能源等行业从业人员月工资水平同比去年同期也略有增长。

  本月将迎来中国传统节日-春节,在此影响下CPI将小幅上涨。但PMI指数连续走低,延续上月CSI下探走势。制造业生产经营水平及国际进出口贸易回落,造成国内生产企业订单减少。加之2022年12月多地集中出现大范围疫情,各行业劳动生产率严重不足,产品订单交付下降,造成部分员工收入下降明显。虽然有小部分行业出现年底反弹,且社会保险成本和就业率没有出现过度波动。中国企业薪酬指数仍再次下探,连续十个月低于50均线。

  薪酬指数研究机构专家认为,2022年12月疫情防控“新十条”发布,进一步优化落实疫情防控措施。短期内感染人数激增,对社会生产生活秩序产生较强冲击。就业及老百姓工资收入问题是最基本的民生,也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。国家将实施就业优先导向的宏观调控,推动财政、货币政策支持稳就业。调整优化即将到期的阶段性减负稳岗扩就业政策,突出对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗支持。健全促进就业长效机制,研究建立促进高质量充分就业政策体系。重点把恢复生产和扩大消费工作摆在优先位置,这既将大大改善社会心理预期、提振经济发展信心。

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  CSI(中国企业薪酬指数)由中国薪酬指数研究机构编制,由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据,按照一定的权重,以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况,是企业经营状态的重要指标之一

  CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库,按照不同行业、属性、规模,选取中国国内200多个细分领域600多个城市地区50多万家企业超过3000万条的样本薪酬数据。




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