薪酬指数，薪酬网
疫情3年，多少投资消失于不知不觉间，无论股权投资、或二级市场，惨淡一片，除少许私募基金还有拿得出手的成绩单，大部分已经“衣不蔽体”。但即便如此，作为私募基金管理人，仍旧是鲜衣怒马。金领、还是金领，成色不变。
最近出炉的《国内主要行业员工收入城市排名》报告，依据国内私募基金管理人高管的全年总收入，包括基础工资、绩效奖励、福利等，排出城市榜单。同时对私募基金管理人一线员工总收入，也作了城市排名。
列表中，私募高管高管收入排名，北、上、深前三一点都不意外。年收入达到200万元以上，一线城市明显居多，这也符合私募基金较多集中于一线城市的实际情况，与基金的规模、投资收益相对应。而年收入低于200万元的一线城市，与新一线城市、二线城市，没有明显差距。可见在相对较高收入区间，一线城市也是存在“贫富差距”，而二线以下城市更是差距显著。
而从私募基金管理人一线员工收入来看，拿得最多的，只有高管收入的7.23%，拿得最少的，只有高管收入最低的9.87%，平均不足高管收入的10%，可谓差距悬殊。但相对于其他行业一线员工收入，私募基金一线员工的收入仍能高出20%-30%甚至更多，说明私募基金行业从业人员总体属于“高收入人群”，即便是疫情重重影响，各行业惨淡经营，难以为继，员工收入大幅下滑，但私募基金行业员工收入仍能保持“旱涝保收”，这不仅仅与私募基金行业特点有关，更体现这一行业的规模效应和从业人员的不可替代性。小编不禁感叹，瘦死的骆驼比马大，无论市场大环境多差，金领永远是金领。
但需要指出的是，私募行业内又分三大“派别”：一级市场股权/创投类管理人、二级市场证券类管理人以及最为稀有的资产配置类管理人。股权/创投类管理人薪酬相对稳定，较少波动，而市场证券类管理人薪酬更多需要看天吃饭，所以，股权/创投类私募从业人员的薪资状况要稍微好于证券类私募从业人员。但是，当股权/创投类私募从业人员还在一级市场为“年薪百万”而努力的时候，如果市场证券类私募从业人员赶上一个大年，就很有可能实现财富自由，直接退休了。
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