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《2023年7月第8期薪酬周刊》股市不行,证券公司员工薪酬也不行,那我就放心了。

时间:2023-10-30 16:12:36 薪酬网 点击:166

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近年来,有关券商员工薪酬调整的讨论此起彼伏。此前在2022年就有传闻称,证券公司行业人均薪酬或整体下降。进入2023年3月,更有市场消息称,某头部券商正式发文宣布降薪,不同级别降薪比例在30%到50%之间,一时间相关探讨持续发酵。而伴随上市券商2022年年报的相继披露,各家机构的员工薪酬数据也终于浮出水面。    

据相关消息,截至7月4日,在中证协要求行业实施稳健的薪酬制度背景下,52家券商中,有48家员工人均薪酬下滑。降幅最大的是兴业证券,人均薪酬下滑幅度高达45.14%。其他各家下滑幅度在15%-30%之间。

券商薪酬大幅下滑已成不争事实。在此背景下,全国主要城市券商一线员工收入究竟还有多少?

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这份排名是薪酬指数研究机构在最新完成的《国内主要行业一线员工收入城市排名》中发布的。这项排名,选取了除证券高管、中层负责人之外,数量居多的其他证券职员的全年总收入为分析数据,包括基础工资、绩效奖励、列入统计口径的福利。

从报告中我们可以看出,首先一线城市证券从业者收入较高,原因除了一线城市经济比较发达之外,股民人数多和证券交易量大也是因素之一,证券公司主要盈利点在于交易佣金,交易量越大收益越大。

第二,证券整体降薪与证券公司业绩下滑、市场大环境以及行业事件有关。受宏观经济环境和政策影响,券商在某些时期可能会面临客户交易量减少、资金净流出等压力,这可能导致其业绩下滑。为了控制成本,券商可能会采取减少员工薪酬等措施。

第三,证券业一线员工有所流失。券商因业务差异不大而导致同业竞争激烈,基本盘就是一线员工的创收能力,一旦降薪导致人员流失,人员流失又导致公司收入降低员工薪资减少,如此便陷入了恶性循环。目前来看,随着市场环境多重压力,证券业也处于业务转型期,叠加薪酬降低带来的影响,人员才暂时呈现出净流出的态势。

小编认为,降薪可能对券商带来一些积极影响,例如可以控制成本、提高效率、增加利润等。然而也可能带来一些负面影响,例如员工士气下降、员工离职率上升。券商需要在兼顾公平性的同时保有正确的激励机制,正所谓“有奖有罚”。当然以券商为代表的金融行业,依然是全行业薪酬偏高的行业



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