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长期以来，集成电路行业发展受技术发展程度影响巨大，归根结底还是人才的发展。那么各大企业抓住真正合适的人才就相当重要，想了解集成电路行业内的企业是如何看待人才价值，企业究竟能为这些人才付多少薪水，今天就来扒一扒集成电路行业的薪酬内幕。
开始之前先解释何为集成电路行业，集成电路行业是指为了实现制作、加工、处理、传播或接收信息等功能或目的,利用电子技术和信息技术所从事的与电子信息产品相关的设备生产、硬件制造、系统集成、软件开发以及应用服务等作业过程的相关产业。
据薪酬指数研究机构最新完成的《国内主要行业员工收入城市排名》报告，集成电路行业薪酬统计的是员工的薪酬收入，年收入最高水平指公司高层级技术人员薪酬收入。年平均收入和年最高收入水平，均不包含公司总经理、副总经理等高层管理人员薪酬收入。这项排名，选取了员工全年总收入为分析数据，包括基础工资、绩效奖励、列入统计口径的福利。
从综合排名来看，深圳、上海、北京毫无疑问是工资水平最高的城市。排名第一的深圳，年收入最高者能达到44.73万元，年平均水平达到18.31万元。深圳能排到榜单第一，得益于深圳拥有完善的集成电路上下游配套资源，相比上海、北京优势要大。值得注意的是，合肥作为二线城市位居第四，力压众多准一线城市如杭州，广州，成都。这得益于合肥市把集成电路产业发展视为产业转型的重中之重。经过多年持续培育，合肥已集聚集成电路企业超400家，从业人员超2.6万人。与深圳一样，合肥构建了从设计、制造、封装测试、装备材料，到公共服务平台的完整产业链生态。
国产集成电路行业由于芯片热潮曾引发了抢人大战，除了争抢有经验的在业人才，资本的注入也直接推升了集成电路行业人才的薪资水平。同时，为解决“卡脖子”问题，产业重点转向上游更为核心的设备领域，为吸引相关人才，整个半导体行业的薪酬涨幅曾一直处于全行业领先水平。
不过2022年下半年，集成电路行业经历了漫长的下行周期，这也意味着产业开始从野蛮生长逐渐回归理智，不少企业开始加强内部管理，降本增效。过去几年，因为野蛮生长导致相关从业人员薪酬虚高现象也有显现，薪酬涨幅大幅缩水，甚至不少企业开始降薪。尽管如此，在全球经济增幅下降、复苏势头减缓的情况下，未来集成电路行业整体薪酬涨幅依然稳健，仍将处于半导体领域的业靠前水平。
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