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2024年5月份中国企业薪酬指数发布:CSI保持上扬态势,中国经济发展后续有力

时间:2024-07-02 15:04:37 本站 点击:9

 2024年5月中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。5月CSI50.7,同比上升0.8%,环比上升0.2%。自今年3月CSI重回50线后,本月继续保持上扬态势,说明中国经济发展后续有力。

  国家统计局发布2024年4月份全国居民消费价格指数(CPI)数据。居民消费需求持续恢复,CPI环比由降转涨,同比涨幅扩大。从环比看,CPI上涨0.1%,上月为下降1.0%。其中,食品价格下降1.0%,降幅比上月收窄2.2个百分点,影响CPI环比下降约0.19个百分点。从同比看,CPI上涨0.3%,涨幅比上月扩大0.2个百分点。食品价格下降2.7%,降幅与上月相同,影响CPI同比下降约0.49个百分点。非食品中,能源价格上涨3.6%,涨幅扩大2.3个百分点;其中燃油小汽车和新能源小汽车价格分别下降4.8%和6.5%,降幅均有收窄。服务价格上涨0.8%,涨幅与上月相同。扣除食品和能源价格,核心CPI环比上涨0.2%,较上月下降0.6%;同比上涨0.7%,涨幅比上月扩大0.1个百分点。

  国家统计局发布2024年4月份全国工业生产者出厂价格指数(PPI)数据。4月份,工业生产继续恢复,部分行业需求阶段性回落,PPI环比有所下降,同比降幅收窄。从环比看,PPI下降0.2%,降幅比上月扩大0.1个百分点。生产资料价格下降0.2%,降幅扩大0.1个百分点。生活资料价格下降0.1%,降幅与上月相同。从同比看,PPI下降2.5%,降幅比上月收窄0.3个百分点。汽车制造业价格下降2.0%,降幅均扩大;石油和天然气开采业价格上涨9.4%,有色金属冶炼和压延加工业价格上涨3.6%,涨幅均扩大。

  国家统计局发布2024年4月份全球制造业采购经理指数(PMI)数据为50.4%,比上月下降0.4个百分点,连续两个月位于扩张区间,制造业继续保持恢复发展态势。大型企业PMI为50.3%,比上月下降0.8个百分点。中型企业PMI为50.7%,比上月上升0.1个百分点。小型企业PMI为50.3%,与上月持平。在构成制造业PMI的5个分类指数中,生产指数、新订单指数和供应商配送时间指数高于临界点,原材料库存指数和从业人员指数低于临界点。生产指数为52.9%,比上月上升0.7个百分点,表明制造业企业生产活动继续加快。 

  薪酬指数研究机构分析指出CSI在3月重回50线至今,5月增幅虽然不大,但仍保持了上扬态势,反映出国民经济持续恢复向好,整体保持增长趋势。

  薪酬指数研究机构指出,国内经济生产需求平稳增长,物价、就业总体向好,社会预期持续改善,高质量发展扎实推进,国民经济运行总体稳定,延续回升向好态势。工业生产持续加快,装备制造业和高技术制造业较快增长。服务业持续恢复,现代服务业发展较好。市场销售保持增长,服务消费增势良好。固定资产投资规模扩大,高技术产业投资增长较快。货物进出口较快增长,贸易结构继续优化。

  薪酬指数研究机构指出,1-4月,全国就业形势总体稳定,城镇调查失业率微降。1-4月份,全国城镇调查失业率平均值为5.2%,比上年同期下降0.2个百分点。4月份,全国城镇调查失业率为5.0%,比上月和上年同月均下降0.2个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.1%;外来户籍劳动力调查失业率为4.9%,其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.5%。31个大城市城镇调查失业率为5.0%。全国企业就业人员周平均工作时间为48.5小时。居民收入稳定增长,农村居民收入增长快于城镇居民。全国居民人均可支配收入11539元,同比名义增长6.2%,全国居民人均可支配收入中位数9462元,同比名义增长6.4%。薪酬指数研究机构最新发布的2024年4月《全国主要行业奖金收入排名》也表明,全国主要行业的员工收入也有可观表现。该排名以相关行业员工当月所得奖金、销售提成、岗位绩效等收入作为基础数据,按照行业所有职位当月奖金总数,以统计总和平均计算得出,一定程度反映相关行业经济活动景气状态。

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  薪酬指数研究机构研究指出,从一季度看来,我国经济稳中向好迹象明显,企业经营趋稳向增,就业形势平稳改善,职工收入明显增加,各项因素共同正向推动,促使CSI5月保持上扬走势。薪酬指数研究机构预测,下月CSI较大可能继续上升,在50线以上持续上行,由此标志我国相当数量的企业员工薪酬正重回上升通道。

  CSI(中国企业薪酬指数)由中国薪酬指数研究机构编制,由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据,按照一定的权重,以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况,是企业经营状态的重要指标之一

  CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库,按照不同行业、属性、规模,选取中国国内200多个细分领域600多个城市地区50多万家企业超过3000万条的样本薪酬数据。



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