薪酬指数，薪酬网
2023年6月份中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。6月份 CSI 为50, 同比上升 6.6%，环比下跌0.6%。CSI 自2023年3月冲过50线后，再次回到50线附近盘整。薪酬指数研究机构研究分析发现进出口疲软，部分外资撤离，民营企业创新动力不足，失业率居高不下，企业经营活动和一线员工经济收入短期呈下降趋势是导致中国企业薪酬指数震荡回落的主要原因。
国家统计局数据显示，5月份全国居民消费价格指数（CPI）同比上涨0.2%，环比下降0.2%；5月份，消费需求继续恢复，市场运行总体平稳。5月份CPI同比小幅回升符合市场预期。当前，供给充沛和需求‘稳而不强’是主要特征，促内需政策仍需保持力度。
国家统计局数据显示，5月份中国制造业采购经理指数（PMI）为48.8%，比上月下降0.4个百分点，产需两端有所放缓。5月份生产指数和新订单指数分别为49.6%和48.3%，比上月下降0.6和0.5个百分点，均位于收缩区间，制造业市场需求仍显不足，企业产能释放受到抑制。
国家统计局数据显示，国民经济整体恢复向好，稳就业政策持续显现，就业形势总体稳定。5月份，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平，今年以来整体上呈现下降态势。分年龄看，就业主体人群失业率继续下降。5月份，25-59岁就业主体人群失业率为4.1%，比上月下降0.1个百分点，连续3个月下降，说明就业基本盘总体稳定，而且还在改善。
有分析指出，前期经济恢复的主要促进因素是疫情影响消退后供给恢复和积压需求集中释放，但随着供给基本恢复，促进效应消退，积压订单支撑效应也持续下降，需求不足仍将是当前经济运行的核心矛盾。
也有分析指出，在经历三年疫情后，国内消费出现回暖势头，但反弹不及预期强劲。居民生活必需品和其他消费双双回落，企业职工平均消费和服务水平都在下降。2023年的两年复合增长率在4月放缓，一季度消费者信心指数仍未恢复至2021年水平。
更有分析指出，当前就业总量压力和结构性问题仍不容忽视，青年人就业压力依然较大，高技能人才短缺，“求职难”和“招工难”并存，促进就业供需总量平衡、结构合理，仍需要加力。
薪酬指数研究机构统计数据显示，由于二季度宏观政策保持稳定增长取向，民营经济的政策环境和舆论环境持续好转，基建投资和制造业投资保持保持稳定，建筑业、交通运输业、服务等行业从业人员月工资水平比去年同期也均有增长。同时，二季度政策面在扩大内需方向持续发力。在提振居民消费方面，除进一步拓展消费场景、优化消费环境外，各地也持续加大内需促消费推进力度，并针对新能源汽车、家居、电子产品等出台阶段性支持措施。由此带动新能源、汽车、消费品、电子等多行业从业人员薪酬快速上涨。
薪酬指数研究机构也指出，6月份 CSI 在五连涨后小幅回落，也反映出当前经济发展存在诸多难点。有效需求不足，生产需求降低，反映出居民和民营企业预期不稳、信心不足，以及制造业及非制造企业受到市场消极因素影响生产放缓等问题。
CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。
CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。
薪酬指数，薪酬网
