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2023年8月份中国企业薪酬指数发布:薪酬指数下破50线后继续下滑至49.5

时间:2023-10-31 16:00:14 薪酬网 点击:152

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 2023年8月份中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。8月 CSI 为49.5, 同比上升 3.3%,环比下跌0.4%,自2023年3月冲过50线后,7月再跌破50线后又继续下滑。

  薪酬指数研究机构分析指出,失业率或连续创新高,消费又持续疲软,进出口仍受国际影响,民企劳动保障压力加大,较多企业经营状况和一线员工收入下降明显,导致中国企业薪酬指数仅隔5月再度下探回落。 

  国家统计局数据显示,2023年7月份,全国居民消费价格CPI同比下降0.3%,环比上涨0.2%,基础消费市场运行基本平稳,服务消费价稳量跌,供给充沛和需求‘稳而不强’是主要特征,促内需政策仍需保持力度。

  国家统计局数据显示,7月份中国制造业采购经理指数PMI为49.3%,比上月上升0.3个百分点,表明经济增长动能进一步积聚,回升迹象有所萌现。PMI中的生产经营活动预期指数、采购量指数、原材料库存指数等都有不同程度上升,表明企业信心有所改善,生产经营活动有恢复迹象。但需求不足的问题仍很突出。尽管订单类指数小幅回升,但反映需求不足的企业占比仍超过60%。受此制约,大部分中小企业生产仍处徘徊状态,生产状态仍未完全恢复。

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  薪酬指数研究机构分析指出,今年 7 月出口同比进一步下行,较上月回落了 2.1 个百分点,降至 2020 年二季度以来的最低水平。电子产业链、纺织产业链出口同比继续回落,拖累总出口。电子产业链出口同比-9.8%,是今年以来的月度最低增速;纺织产业链(纺织纱线、服装)与地产后周期产业链(家具家电灯具、陶瓷制品)出口连续第 4 个月回落,7 月同比分别下降 2.1%和 11.8%。值得注意的是,汽车产业链出口在6月小幅走弱后,7月再度反弹,印证汽车产业链的出口韧性。此外,原材料价格的下跌也在一定程度上拖累出口同比。稀土、钢材、成品油出口数量7 月同比分别增长 49.2%、9.5%和 55.8%,但稀土与钢材出口金额却分别下跌了 41.5%和 40.9%,成品油出口金额虽然上涨但涨幅也仅为 4.7%,明显低于数量涨幅(55.8%)。

  薪酬指数研究机构分析指出,整体看来,中国对欧美出口快速回落,对东盟出口保持相对韧性。这与欧美经济快速走弱相一致。对“新势力”国家的出口年内首次拖累总出口,7 月拖累总出口同比 0.3 个百分点。下半年中国出口压力或将进一步释放。随着“新势力”国家对出口的拉动回落、欧美经济体经济的进一步走弱,以及中国在全球出口份额的收缩,中国出口预计将延续二季度以来的走弱趋势。随着美元指数的走强,以及国内稳增长预期的逐渐收敛,8 月以来人民币汇率再度波动,美元对离岸人民币汇率多次突破 7.2。在出口压力尚未完全释放、稳增长预期不强的情况下,人民币汇率或延续震荡,但跌破 7.3 的概率较低。

  薪酬指数研究机构分析指出, 8月 CSI 在50线下继续回落,也反映出当前经济发展存在诸多难点。有效需求不足,生产需求降低,反映出居民和民营企业预期不稳、信心不足,以及制造业及非制造企业受到市场消极因素影响生产放缓等问题。国内企业生产状况短时间将很难恢复至疫情前状态。而7月份就业情况不理想也是导致CSI继续下行的一个重要影响因素。

  国家统计局最近表示,将暂停发布全国青年人等分年龄段的城镇调查失业率,主要原因或是年轻人失业率持续高企。薪酬指数研究机构分析指出,年轻人失业率居高不下的原因有三点,一是7月大量的高校毕业生毕业季后找不到合适的工作;二是受上半年经济环境影响,企业经济效益下降,裁员情况频发;三是大环境外贸出口等市场疲软情况影响订单减少,企业减少了招聘工人计划。

  CSI(中国企业薪酬指数)由中国薪酬指数研究机构编制,由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据,按照一定的权重,以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况,是企业经营状态的重要指标之一。

  CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库,按照不同行业、属性、规模,选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业,超过3000万条的样本薪酬数据。



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