薪酬指数，薪酬网
2023年8月份中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。8月份 CSI 为49.5, 同比上升 3.3%，环比下跌0.4%，自2023年3月冲过50线后，7月再跌破50线后又继续下滑。
薪酬指数研究机构分析指出，失业率或连续创新高，消费又持续疲软，进出口仍受国际影响，民企劳动保障压力加大，较多企业经营状况和一线员工收入下降明显，导致中国企业薪酬指数仅隔5月再度下探回落。
国家统计局数据显示，2023年7月份，全国居民消费价格CPI同比下降0.3%，环比上涨0.2%，基础消费市场运行基本平稳，服务消费价稳量跌，供给充沛和需求‘稳而不强’是主要特征，促内需政策仍需保持力度。
国家统计局数据显示，7月份中国制造业采购经理指数PMI为49.3%，比上月上升0.3个百分点，表明经济增长动能进一步积聚，回升迹象有所萌现。PMI中的生产经营活动预期指数、采购量指数、原材料库存指数等都有不同程度上升，表明企业信心有所改善，生产经营活动有恢复迹象。但需求不足的问题仍很突出。尽管订单类指数小幅回升，但反映需求不足的企业占比仍超过60%。受此制约，大部分中小企业生产仍处徘徊状态，生产状态仍未完全恢复。
薪酬指数研究机构分析指出，今年 7 月出口同比进一步下行，较上月回落了 2.1 个百分点，降至 2020 年二季度以来的最低水平。电子产业链、纺织产业链出口同比继续回落，拖累总出口。电子产业链出口同比-9.8%，是今年以来的月度最低增速；纺织产业链（纺织纱线、服装）与地产后周期产业链（家具家电灯具、陶瓷制品）出口连续第 4 个月回落，7 月同比分别下降 2.1%和 11.8%。值得注意的是，汽车产业链出口在6月小幅走弱后，7月再度反弹，印证汽车产业链的出口韧性。此外，原材料价格的下跌也在一定程度上拖累出口同比。稀土、钢材、成品油出口数量7 月同比分别增长 49.2%、9.5%和 55.8%，但稀土与钢材出口金额却分别下跌了 41.5%和 40.9%，成品油出口金额虽然上涨但涨幅也仅为 4.7%，明显低于数量涨幅（55.8%）。
薪酬指数研究机构分析指出，整体看来，中国对欧美出口快速回落，对东盟出口保持相对韧性。这与欧美经济快速走弱相一致。对“新势力”国家的出口年内首次拖累总出口，7 月拖累总出口同比 0.3 个百分点。下半年中国出口压力或将进一步释放。随着“新势力”国家对出口的拉动回落、欧美经济体经济的进一步走弱，以及中国在全球出口份额的收缩，中国出口预计将延续二季度以来的走弱趋势。随着美元指数的走强，以及国内稳增长预期的逐渐收敛，8 月以来人民币汇率再度波动，美元对离岸人民币汇率多次突破 7.2。在出口压力尚未完全释放、稳增长预期不强的情况下，人民币汇率或延续震荡，但跌破 7.3 的概率较低。
薪酬指数研究机构分析指出， 8月份 CSI 在50线下继续回落，也反映出当前经济发展存在诸多难点。有效需求不足，生产需求降低，反映出居民和民营企业预期不稳、信心不足，以及制造业及非制造企业受到市场消极因素影响生产放缓等问题。国内企业生产状况短时间将很难恢复至疫情前状态。而7月份就业情况不理想也是导致CSI继续下行的一个重要影响因素。
国家统计局最近表示，将暂停发布全国青年人等分年龄段的城镇调查失业率，主要原因或是年轻人失业率持续高企。薪酬指数研究机构分析指出，年轻人失业率居高不下的原因有三点，一是7月大量的高校毕业生毕业季后找不到合适的工作；二是受上半年经济环境影响，企业经济效益下降，裁员情况频发；三是大环境外贸出口等市场疲软情况影响订单减少，企业减少了招聘工人计划。
CSI（中国企业薪酬指数）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。
CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。
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