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2022年9月份中国企业薪酬指数发布:经济缺乏有效增长,薪酬指数回升缓慢

时间:2023-10-31 10:34:56 薪酬网 点击:124

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9月份中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。

9月份CSI为48.1,环比上升0.4%,同比去年同期下降8.8%。虽然走出低位,但还未回到去年同期水平。国内经济形势、企业经营状况、职工收入水平仍需时间修复。

9月份疫情转向国内偏远地区,对国内重要经济城市影响减弱,但整体经济活跃程度回升缓慢,尤其受上半年疫情影响,相当部分企业仍未完成年度经营目标,导致裁员降薪多发,员工涨薪困难。

9月份薪酬水平上涨的主力行业主要是芯片行业和新能源汽车行业。快消品、线下服务、商超百货、周边旅游等行业薪酬水平也有小幅回升。

9月份CPI环比由涨转降,由上月上涨0.5%转为下降0.1%。其中,受国际原油、有色金属等大宗商品价格波动传导和国内部分行业市场需求偏弱等多种因素影响,工业品价格走势整体下行。

8月份PMI(制造业采购经理指数)低于临界点,为49.4%,,比上月上升0.4个百分点。大型企业PMI重返临界点以上,为50.5%,比上月上升0.7个百分点;中型企业PMI低于临界点,为48.9%,比上月上升0.4个百分点;小型企业PMI低于临界点,为47.6%,比上月下降0.3个百分点。制造业PMI的5个分类指数均低于临界点。

9月份生产指数与上月持平,为49.8%。新订单指数为49.2%,比上月上升0.7个百分点,表明制造业市场需求景气度有所回升。

受地区居民消费价格指数攀升,社会保险成本基本与上月持平,薪酬水平恢复乏力等主要指标因素影响,9月份CIS回升缓慢。

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CSI(中国企业薪酬指数)由中国薪酬指数研究机构编制,由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据,按照一定的权重,以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况,是企业经营状态的重要指标之一。
CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库,按照不同行业、属性、规模,选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业,超过3000万条的样本薪酬数据。




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