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2023年7月份中国企业薪酬指数发布:失业率持续攀升,居民消费恢复乏力,薪酬指数再次跌破50线

时间:2023-10-31 15:57:11 薪酬网 点击:130

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 2023年7月份中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。7月 CSI 为49.7, 同比上升 5.3%,环比下跌0.6%。自20233月份冲过50线后,仅保持3个月,CSI再次失守50线位置,令人意外。

  薪酬指数研究机构研究发现,失业率居高不下,消费持续疲软,进出口受国际影响显现,民营企业劳动社保压力加大,企业经营活动和一线员工经济收入短期呈下降趋势,是导致中国企业薪酬指数下探回落的主要原因。 

  国家统计局数据显示,2023年6月份全国居民消费价格(CPI)同比持平。其中,城市持平,农村下降0.1%;食品价格上涨2.3%,非食品价格下降0.6%;消费品价格下降0.5%,服务价格上涨0.7%。CPI环比下降0.2%,降幅与上月相同,同比持平。当前,消费市场运行基本平稳,供给充沛和需求“稳而不强”是主要特征。国家统计局数据显示,6月份中国制造业采购经理指数(PMI)为47.8%,2023年6月份全球制造业PMI为47.8%,较上月下降0.5个百分点,连续4个月环比下降,连续9个月低于50%,再次创出自2020年6月以来的阶段新低。

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  薪酬指数研究机构指出,近月以来,中国对主要国家出口均已陷入负增长,而且,尚未出现缓解或扭转局面。下半年全球经贸景气度或持续下行,四季度我国出口或因海外衰退而加速减缓。短期内,我国出口动能或以略弱于疫前季节性水平缓步下行,而随着全球增长进一步放缓,未来出口金额环比或明显弱于季节性。不过,由于去年同期基数年中高、年末低,出口同比或在短期内延续大幅负增长、随后改善。分地区来看,我国对主要贸易伙伴出口同比降幅进一步扩大。对美国、欧盟出口同比降幅有所扩张,对东盟、日韩出口降幅边际企稳,对拉丁美洲、非洲和澳大利亚出口降幅略好于总体。值得注意的是,若观察以2019年为基数的出口年复合增速,我国对拉丁美洲、非洲、东盟和印度的出口增速持续好于整体、且6月均有所上行,而对美国、欧盟、日本出口增速持续低于总体、且6月均进一步放缓,出口“东升西降”格局延续。分商品类别来看,重点商品出口增速整体继续下行,大部分陷入收缩,仅有成品油、家电和汽车对出口形成正向支撑。

  薪酬指数研究机构分析得出,7月 CSI 在五连涨后小幅回落,重新跌破50线,也反映出当前经济发展存在诸多难点。有效需求不足,生产需求降低,反映出企业预期不稳、信心不足,以及制造业及非制造企业受到市场消极因素影响生产放缓等问题。其中,民营企业效益状况仍不理想。市场需求不足致使产能相对过剩,导致供需不匹配,压缩企业利润空间,导致员工收入不升反降。多行业采取裁员降薪举措。6月开始部分地区相续调整了社保基数,较上一年增值幅度10%,再次给民营企业雪上加霜。而居民消费持续下降,刺激政策反应疲软,有效需求仍未被激发,持币观望或储蓄增加导致消费“内卷”。同时,虽然上半年全国城镇调查失业率平均为5.3%,比一季度下降0.2个百分点;6月份全国城镇调查失业率为5.2%,与上月持平,但其中16-24岁人口调查失业率上升为21.3%。薪酬指数研究机构分析指出,年轻人失业率居高不下的原因有三点,一是6月大量的高校毕业生毕业季后找不到合适的工作;二是受上半年经济环境影响,企业经济效益下降,裁员情况频发;三是大环境外贸出口等市场疲软情况影响订单减少,企业减少了员工招聘数量。综上诸多不利因素影响,导致7月份中国企业薪酬指数下探回落。

  CSI(中国企业薪酬指数)由中国薪酬指数研究机构编制,由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据,按照一定的权重,以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况,是企业经营状态的重要指标之一

  CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库,按照不同行业、属性、规模,选取中国国内200多个细分领域600多个城市地区50多万家企业超过3000万条的样本薪酬数据。



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