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2022年12月份中国企业薪酬指数发布:疫情政策调整,薪酬指数同比再次回落

时间:2023-10-31 10:55:25 薪酬网 点击:132

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12月份中国企业薪酬指数(CSI)于20日发布。12月份CSI为48.9,环比上升0.8%,同比下降1.6%,薪酬指数再次回落。

国家统计局日前公布11月份国民经济主要数据。CPI(居民消费价格指数)同比上涨1.6%。其中,城市上涨1.5%,农村上涨1.7%;食品价格上涨3.7%,非食品价格上涨1.1%;消费品价格上涨2.3%,服务价格上涨0.5%。CPI环比下降0.2%。其中,城市下降0.2%,农村下降0.2%;食品价格下降0.8%,非食品价格持平;消费品价格下降0.1%,服务价格下降0.2%。11月份PMI(中国制造业采购经理指数)回落1.2个百分点至48.0%,非制造业商务活动指数回落2.0个百分点至46.7%,综合PMI产出指数回落1.9个百分点至47.1%。

受多重不利因素影响,不少行业员工薪酬水平转头向下。

12月份薪酬水平跌幅居前的是纺织、化学原料及化学制品、黑色金属冶炼及压延加工、金属制品等行业。同时,道路运输、航空运输、住宿、餐饮、文化体育娱乐等接触性聚集性行业业务下挫,薪酬水平跌幅突出,薪酬指数研究机构统计发现,服务业员工收入今年再次大幅下跌,一线从业人员月平均工资已下跌到3950元。

受新出口订单回落,外需下行压力加重影响,外贸出口加工行业与去年同期相比,贸易额下降30%以上。薪酬指数研究机构统计发现,外贸出口加工行业员工的月平均工资预计下降到5755元,是近三年来首次跌破6000元线。

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基于本月制造业供需继续走弱,生产、需求两端均受到严重影响,PMI继续低于临界点,中、小型企业生产经营压力持续加大。加之多地集中出现大范围疫情,各行业劳动生产率严重不足,部分行业员工收入下降明显。尽管社会保险成本基本与上月持平,就业率没有出现波动,但受主要经济指标和企业经营效益影响,尤其受员工薪酬水平这一主要指标因素影响,12月份CIS掉头回落,并且可能持续下行2-3个月。

CSI(中国企业薪酬指数)由中国薪酬指数研究机构编制,由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据,按照一定的权重,以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况,是企业经营状态的重要指标之一。

CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库,按照不同行业、属性、规模,选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业,超过3000万条的样本薪酬数据。




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