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2022年6月份中国企业薪酬指数发布:多地疫情城市进入复工复产,薪酬指数走出低位

时间:2023-10-31 10:21:06 薪酬网 点击:123

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中国企业薪酬指数(CSI6月份指数于20日发布。6月份CSI46.9,同比去年同期下降7.9%,环比上升9.6%多地城市疫情得到控制,企业开始复工复产,薪酬指数走出低位,开始回升。

国家统计局6月15日公布多项6月份宏观经济数据。受国内疫情及国际大宗商品油价等价格持续上涨等因素影响,5月CPI当月同比为2.10%,低于预期0.10个百分点,持平于前值,为近6个月高点。虽然各地区各部门多措并举保供稳价,扣除食品和能源价格因素,仍体现一定通胀压力。中国制造业采购经理指数PMI为49.6%,比上月上升2.2个百分点,低于临界点,中国经济运行整体呈现边际改善态势。虽然受上海疫情得到有效控制影响,制造业在内的多产业链开始复工复产,高技术制造业景气度有所恢复,实体及股市部分开始回升,社会经济状态出现逐步恢复趋势,但由于重点经济城市经济活动仍未全部开放,经济发展状态恢复到疫情之前,还需震荡盘整。

2022年6月份,国内多地,尤其是上海,疫情封控延续多月,对企业经营带来重大影响,经济生活和社会活动受到直接冲击,多地经济运行和城市生活出现停摆。产业链上下游企业生产停滞,市场经济活动基本停顿,几乎所有员工居家隔离,职工收入断崖式下跌。虽然目前大部分企业已经复工复业,但企业经营收入大幅减少,相当数量企业裁员降薪,员工收入更是普遍减少,企业正面临较为艰难的经营恢复期。在疫情影响逐渐缓解的过程中,制造业的恢复或快于服务消费业;结合复工复产节奏的曲折化演绎,其中,产业链短、供应链稳定的成长细分或率先受益于复工复产而迎来修复。可见,多项因素促使6月份中国企业薪酬指数CSI虽然开始触底反弹,但要恢复到疫情前的位置,预估国内经济形势、企业经营状况、职工收入水平,尚需数月之久修复。

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CSI(中国企业薪酬指数)由中国薪酬指数研究机构编制,由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据,按照一定的权重,以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况,是企业经营状态的重要指标之一。
CSI样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库,按照不同行业、属性、规模,选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业,超过3000万条的样本薪酬数据。



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