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中国企业薪酬指数（CSI）11月指数于11月20日发布，11月份CSI为50.2，较上月上升0.1个百分点,受多方面因素影响，保持上升，增速放缓。
11月15日，国家统计局公布的多项10月份宏观经济数据显示，国民经济依旧保持稳中有进的良好态势，经济运行总体良好，生产需求持续增长，结构调整继续优化，新型动能发展壮大，质量效益保持稳步提高。10月份的中国制造业采购经理指数(PMI)为51.4，较上月回落0.1个百分点，第8个月处在荣枯线之上，PMI维持扩张区间反映了经济修复动力仍然较强。11月15日，国家统计局发布10月全国CPI数据，同比上涨0.5%，涨幅较上月收窄1.2个百分点，略低于市场预期。CPI增速略有下滑，主要受食品项和高基数影响。
总体看来，国家经济措施持续作用，全国各项经济指标持续稳定，企业经营状况逐渐向好。十月黄金周拉动全国消费，内需市场持续扩大，市场整体供需两旺。地区消费价格指数持续走低，基础生活支出成本降低。各地就业情况回复常态，失业率总体可控。但受疫情后期市场恢复程度影响，企业经营活动仍然面临一定程度的压力，经营效益仍未达到理想状态，小微企业、个别企业，出现关停和减员情况，国内企业职工薪酬收入稳中有升未能达到预期。尽管多项利好因素促使CSI维持50中线以上，但仅仅较上月上涨0.1个百分点，多种因素，使得CSI增速首次放缓，增幅缩小。内在结构因素需要持续关注。
中国企业薪酬指数（CSI）由中国薪酬指数研究机构编制，由工资水平、社会保险成本、薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据，按照一定的权重，以统计学模型计算得出。CSI反映当前国内企业薪酬状况，是企业经营状态的重要指标之一。
中国企业薪酬指数（CSI）样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库，按照不同行业、属性、规模，选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业，超过3000万条的样本薪酬数据。
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