xx物业

  组织架构与薪酬设计

       （草案）

报告人：         ZHOUYE          

申报日期：    2019年4月11日                     

                 xx物业公司组织架构与薪酬设计

   通过对务川城区主要楼盘的调研和实地考察，结合xx公司和思州壹品项目的实际情况，鉴于xx物业公司组建初期，规模较小、人员较少、服务事项较为简单，暂拟采取直线制职能，具体组织架构设置如下：

  一、物业公司基本组织架构

              （拟贵州xx物业管理有限公司组织架构图）

二、员工岗位职级设计

三、员工薪酬体系及工资标准(暂行)管理办法

为规范公司薪酬体系，有效激励员工，通过对务川县城各小区物业企业调研并结合遵义市2019年度最低生活保障以及本地区物业管理行业薪酬水平、物价水平等因素，制定本办法，公司在以后的经营管理过程中，可根据企业经营发展情况予以适时修订：

 （一）公司高层（总经理、副总、总助）：薪酬标准统一由置业公司确定。

 （二）部门经理/项目经理 

    薪酬结构：基本工资、职务工资、职级工资、浮动工资、补贴、奖惩等。

    1、工程部经理（最高不超过6000元/月）

    （1）基本工资：2000元/月  

    （2）职务工资：1500元/月  

    （3）职级工资：暂定三级（单位：元/月）

    （4）考核浮动：暂定三级（单位：元/月）

    （5）其他补贴：100-500元/月

    2、综合部经理（最高不超过5000元/月）

    （1）基本工资：2000元/月  

    （2）职务工资：1000元/月

    （3）职级工资：暂定三级（单位：元/月）

     （4）考核浮动：暂定三级（单位：元/月）

     （5）其他补贴：100-500元/月

3、客服部经理（最高不超过5500元/月）

    （1）基本工资：2000元/月  

    （2）职务工资：1500元/月  

    （3）职级工资：暂定三级（单位：元/月）

    （4）考核浮动：暂定三级（单位：元/月）

    （5）其他补贴：100-500元/月

   4、安防部经理（最高不超过5000元/月）

    （1）基本工资：2000元/月  

    （2）职务工资：1000元/月

    （3）职级工资：暂定三级（单位：元/月）

    （4）考核浮动：暂定三级（单位：元/月）

    （5）其他补贴：100-500元/月

   5、环境管理部经理（最高不超过4200元/月）

    （1）基本工资：2000元/月  

    （2）职务工资：600元/月

    （3）职级工资：暂定三级（单位：元/月）

    （4）考核浮动：暂定三级（单位：元/月）

    （5）其他补贴：100-500元/月

  （三）综合管理人员（包括但不限于行政文员、人事专员、档案及仓库管理、采购、食堂厨工等）

    1、薪酬结构：基本工资、职级工资、浮动工资、奖惩等。

    2、基本工资、职级工资、浮动工资标准（最高不超过3100元/月）

（1）基本工资：1600元/月  

    （2）职级工资：暂定三级（单位：元/月）

    （3）考核浮动：暂定三级（单位：元/月）

    （4）其他补贴：100-300元/月

  （四）工程人员（含领班、技术工、综合维修工）

    1、薪酬结构：基本工资、职务工资、职级工资、浮动工资、补贴、奖惩等。

    2、基本工资、职务工资、职级工资、补贴标准（最高不超过3800元/月）

（1）基本工资：1600元/月  

    （2）职务工资：600元/月

（3）职级工资：暂定三级（单位：元/月）

    （4）考核浮动：暂定二级（单位：元/月）

    （5）其他补贴：要求持证上岗的特殊工种人员（电梯管理员、消防管理员）：公司可以适当考虑补贴 100-300元/月。

   （五）客服人员（含客服领班、客服管家、前台接待、社区服务、档案管理）

    1、薪酬结构：基本工资、职务工资、职级工资、浮动工资、补贴、奖惩等。

    2、基本工资、职务工资、职级工资、补贴标准（最高不超过3500元/月）

（1）基本工资：1600元/月  

    （2）职务工资：600元/月

（3）职级工资：暂定三级（单位：元/月）

    （4）考核浮动：暂定二级（单位：元/月）

    （5）其他补贴：100-300元/月。

   （六）安防人员（含领班、形象岗及门岗、巡逻岗、监控室、停车管理）

    1、薪酬结构：基本工资、职务工资、职级工资、浮动工资、补贴、奖惩等。

    2、基本工资、职务工资、职级工资、补贴标准（领班、形象岗最高不超过3500元/月，一般安保人员不超2700元/月，夜间专值安保2200元/月）

    3、工作时间为12小时/天，每月休息4天，实行二班轮流上班

（1）基本工资：1600元/月  

    （2）职务工资：500元/月（班组长以上人员）

（3）职级工资：暂定三级（单位：元/月）

    （4）考核浮动：暂定二级（单位：元/月）

    （5）其他补贴：100-300元/月。

  （七）环境绿化人员（含领班、保洁人员、绿化养护人员等）

    1、薪酬结构：基本工资、职务工资、职级工资、浮动工资、补贴、奖惩等。

    2、基本工资、职务工资、职级工资、补贴标准（班组长最高不超过2700元/月，一般保洁、绿化员不超2200元/月）

（1）基本工资：1500元/月  

（2）职务工资：300元/月（班组长以上人员）

    （3）职级工资：暂定三级（单位：元/月）

    （4）考核浮动：暂定二级（单位：元/月）

    （5）其他补贴：100-300元/月。

    薪酬设计说明：

    1、关于基本工资：2019年度遵义市最低工资标准为：一类地区1680元/月；二类地区1570元；三类地区为1470元（务川县）；

    2、关于试用期工资：所有试用期员工按不超过本人工资总额的80%发放。

    3、关于住宿及工作餐：原则上公司提供工作午餐，为外地（非务川县城区）管理人员提供住宿，安防员、水电运行值班人员和其他因工作值守的大夜班人员给予10元/班*人宵夜补贴（原则上超过凌晨0点）。

    4、其他福利：过节费、工龄工资、电话补贴等按置业公司相关规定执行。

    5、社会统筹保险：为避免给物业公司带来的劳资纠纷和用工风险，公司员工按照国家有关规定统一购买社保。

    6、浮动与绩效考核（视公司不同的发展阶段具体确定）

  （1）考核依据：以该员工综合考评结果（思想意识、专业技术水平、服务意识及主动性、职业操守、管理能力、成本意识、团队协作等）作为考核依据。

  （2）考核周期：为保证考核的激励功能，体现员工的工作绩效，公司未正式运营期间，按以下方式进行考核：

Ø 部门经理（含主管）、管理人员暂以年度为周期进行年终绩效考核；

Ø 保安、保洁、绿化操作员（含班长）以月度为周期进行考核，计发浮动工资。

                                     贵州xx物业管理有限公司

                        2019年4月11日