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油田公司薪酬制度与薪酬体系设计方案

时间:2023-12-07 14:41:07 薪酬网 点击:61

机密

 

 

油田公司

薪酬制度

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

目录

第一章  总则

第二章  薪酬结构

第三章  高管人员的薪酬体系

第四章  中层及以下管理人员的薪酬体系

第五章  技术人员的薪酬体系

第六章  操作类员工的薪酬体系

第七章  项目经理部的薪酬体系

第八章  其他奖励

第九章  岗薪确定与调整

第十章  其他

第十一章  附则

附件一  岗位评估分值表

附件二  管理职系岗位等级分布图

附件三  技术职系岗位等级分布图

附件四  操作职系岗位等级分布图

附件五 管理职系岗薪试算表

附件六  技术职系岗薪试算表

附件七  操作职系岗薪试算表


第一章  总则

第一条 目的

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励,同时为体现不同岗位工作性质与特征的差异,对公司不同人群进行有针对性的薪酬设计,即:

(一) 使薪酬与岗位价值紧密结合;

(二) 使薪酬与岗位工作特点紧密结合;

(三) 使薪酬与员工业绩紧密结合;

(四) 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来

第二条 新制度的特点

为适应公司发展的需要,本制度打破原有按行政级别、职称、工龄核定的工资体系,原档案工资实行封存式管理,同时将一些隐性收入显性化,并按照市场化运作的要求重新设计公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。

第三条 适用范围

xxx油田分公司(以下简称为xxx)的各级从业人员,除人力资源部另行以专案方式处理者外均依本方案实施。

第四条 分配原则

薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

公平性原则薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。

经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

第五条 依据

薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任

第六条 薪酬体系

根据公司各业务的特点,公司的薪酬体系分为四种不同的薪酬体制:高层管理人员的薪酬体制、中层以下管理人员的薪酬体制、技术人员的薪酬体制、操作类员工的薪酬体制等。

第七条 离退休人员的薪酬参见xxx油田分公司相关规定。

第八条 继续沿用现有的总经理奖励基金,并逐步建立新的奖励项目,以扩大总经理奖励基金的受益范围,并更好地发挥激励作用。

    总经理奖励基金主要用于奖励在生产经营、管理活动中做出突出贡献的单位和个人,奖励的重点是对公司业绩增长有重大贡献和重要意义的单位和个人,包括勘探奖励、科技奖励、安全奖励和其他专项奖励。

 


第二章  薪酬结构

第九条 xxx员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。

(一) 基本工资主要反映员工的知识、技能和经验等因素,是依据员工的基本素质确定的个性化工资单元包括学历职称工资、年功工资、津补贴。

(二) 岗薪是整个工资体系的基础,从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗薪主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的基础上,以评估的结果作为确定岗薪等级的依据,采取岗位分类、岗内分级、一岗多薪的方式确定各员工的岗薪等级。

(三) 绩效工资是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元,主要指每半年兑现奖金、年度兑现奖金

(四) 福利,福利是xxx正式在册员工所能享受到一种福利待遇,包括一般福利、保险、补充保险等。

(五) 上岗津贴,是指依据国家有关规定核准对特殊作业人员发放的津贴。

第十条 基本工资

公式(21):基本工资 = 学历职称工资 + 年功工资 + 津补贴

(一) 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较,并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过表21查出。

21 学历职称工资标准

学历

技术职称

职业技能等级

学历职称工资

(元/月)

博士及以上

高级职称

高级技师

500

硕士或同等学历

中级职称

技师

300

本科或同等学历

助理职称

高级工

200

大专或同等学历

  初级(员)

中级工

150

中专、技校或同等学历


初级工

100

高中及以下



0

(二) 年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可,主要依据员工的工龄确定,工龄以200311日为界限计算到年,每年11日进行调整。

公式(22):年功工资金额 = 工龄 × 适用标准

标准:按员工的工龄长短分三段计算:工龄1~10年(含10年)的,按12/年计发;工龄11~25年(含25年)的,按16/年计发;工龄26年(含26年)以上的,按20/年计发。

22 年功工资一览表

年限

标准(元/年)

1~10

12

11~25

16

26年及以上

20

 

(三) 津补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴,具体如下:(可增减)

23 津补贴一览表

津补贴项

夜班

津贴

伙食

补贴

独生

子女费

通讯

误餐

专家

津贴

车型

津贴

补贴金额

(元/月)








第十一条 确定岗薪的原则

(一) 以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;

(二) 以岗位价值为主、技能因素为辅,岗位与技能相结合;

(三) 针对不同的岗位设置

(四) 晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。

针对公司目前的情况,一些员工的学历达不到职务说明书的要求,对这些员工,采取的办法是岗位等级系数建议下调0.1

第十二条 岗薪的晋升通道

不同岗位员工提供合理的晋升空间,根据岗位性质将岗位划分为管理职系、技术职系和操作职系。员工可以通过三条不同的通道进行晋升。

(一)管理职系:涵盖油田机关中高层管理岗位(原副科级以上)、一般管理岗位,油田各事业部(含项目部、作业区)原副科级以上管理岗位、综合部门一般管理岗位,勘探开发研究院室副主任以上管理岗位。分为高管岗位、部长/副部长岗位、职能经理岗位、一般管理岗位。

(二)技术职系:涵盖油田各事业部技术岗位、勘探开发研究院技术岗位,主要指从事勘探、开发、油气生产技术等研究工作与技术指导的岗位,分为技术员岗位、助理工程师岗位、主管工程师岗位、资深工程师岗位、专家级工程师岗位。

(三)操作职系:上述两职系之外的岗位,主要指作业区生产岗位。分为操作类关键岗、操作类辅助岗和操作类其他岗。

可以参照油田公司原有的三定岗位明细进行岗位职系的划分,将原行政(党务)管理类、业务(技术)管理类岗位统一划为管理职系;专业技术类岗位划入技术职系;操作类岗位划入操作职系。

第十三条 员工初始岗薪等级的确定

(一) 岗位分档分级。依据岗位评价结果,在最低分   分和最高分   分之间共划分出  [  ]级。

(二) 按照岗位特点和岗位价值得出的岗位评价分数,以及岗位所属职系将各个岗位对应到相应类别的档次等级上,形成《附件  岗位等级分布图》。

(三) 各岗位岗薪初始等级确定原则:不考虑职务因素。岗位相同,岗薪相同。

(四) 岗薪的调整:新的工资体系实施后实行整体调整与个体调整。个体调整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗薪的具体档级,不再考虑外在的职务等级。具体参见第十章。

第十四条 绩效工资

包括半年预支奖金、年度奖金、项目奖金等形式。

(一) 年度奖金与xxx年度经营情况、年度考核结果挂钩,是在xxx取得一定的整体经营效益基础上针对员工的表现对员工的一种激励。半年时进行预考核后预发半年奖金,年度结束时综合两次考核分数,扣除半年预支的业绩奖金后进行全年兑现。

(二) 项目奖金是勘探开发一体化项目、优秀科研项目等结束时根据完成情况进行的特殊奖励,主要用来激励项目组人员更圆满地完成任务,为油田创造更大的经济效益。

(三) 总经理奖励基金。公司每年从工资总额中提取部分经费用于特殊贡献者的奖励。额度从5万到200万不等。

第十五条 奖金发放的原则

(一) 奖金以部门/项目组为单位提取,由部门/项目组负责人根据下属的具体年度/项目期内具体表现经考核后进行二次分配

(二) 在多劳多得的同时强调团队合作。

第十六条 福利

公式(23):福利 = 一般福利 + 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险 + 住房公积金 + 工伤保险 + 其他(如补充养老保险、补充医疗保险、职工培训等)

(一) 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。

(二) 医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和xxx相关政策。

(三) 失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和xxx相关政策。

(四) 养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和xxx相关政策。

(五) 住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和xxx相关政策。

(六) 工伤保险由公司承担。具体数额参见国家有关规定和公司相关政策。

(七) 其他项目。适当设计一些福利项目,如补充养老保险、补充医疗保险等,可以缓解一部分因薪酬体制变化、部分员工利益受损引起的局部矛盾,并可以鼓励员工在xxx长期工作。

职工培训费用一部分由公司支出,一部分从部门费用支出,具体参见公司相关培训制度。

第十七条 考核对于薪酬的影响

考核与薪酬直接相关:半年考核结果直接影响半年预提奖金的实发额;年度考核影响员工的全年奖金分配和岗薪等级的晋级或者降级。

第十八条 原工资单元的处理

原工资单项目:技能工资、岗位工资、地区生活补贴、边疆年限津贴、知识分子补贴、临时生活补贴、技师津贴、工龄工资、基本奖金、独生子女费、专家津贴、误餐费、车型津贴、加班工资、夜班工资、上岗津贴、伙食补贴、养老、医疗、公积金等均来源于工资总额,在新的岗位薪酬体制下,大部分项目代之以岗薪的形式发放,其中专家津贴、独生子女费等属于国家规定项目继续保留,记入津补贴项;保险、公积金等项目记入福利项;工龄工资记入基本工资项。

尽量减少平均化发放的工资单元。调价补贴、小劳、饮料费、疗养费、菜金等平均性发放的收入项目原则上均取消,记入岗薪范围内发放,以拉开差距,充分体现岗位的价值。


第三章  高管人员的薪酬体系

第十九条 油田分公司总经理、副总经理、总师等高管人员薪酬具体执行股份公司相关规定。本条例只涉及总师以上高管人员的基本工资、岗薪、福利的核定。

第二十条 总经理助理、油田副总师、公司顾问等高管人员全部薪酬均执行本办法的规定。

第二十一条 工资结构

公式(31):收入整体构成=基本工资 + 岗薪 + 绩效工资 + 福利

第二十二条 基本工资

公式(21):基本工资 = 学历职称工资 + 年功工资 + 津补贴

见第二章第十条

第二十三条 岗薪

岗薪依据在岗位评估的结果基础上形成的岗位等级,需要进行特殊调整的情况例外。

第二十四条 绩效工资

年度奖金按如下的比例挂钩,并在此基础上乘以个人年度考核系数:

总经理、党委书记、副总经理、总师奖金数额与考核方式由股份公司决定,进行绩效挂钩,本方案暂不涉及;

总经理助理按各部门正职领导人均奖励水平的  %核定。

副总师、公司顾问按各部门正职领导人均奖励水平的  %核定。


第四章  中层及以下管理人员的薪酬体系

第二十五条 油田公司机关各管理部门、事业部机关各综合管理部门是以管理或综合服务和支持为主要职责,重过程、不直接承担经济指标,工作内容难以量化和衡量。业绩主要体现在对公司业务管理或者职能管理水平、服务质量方面。对此类业务特点的岗位采用结合技能的岗薪工资体制。

覆盖的部门及岗位包括:机关各管理部门,各事业部机关综合管理部门以及事业部技术管理部门的正副职岗位。

第二十六条 工资结构

公式(41):收入整体构成 = 基本工资 + 岗薪 + 绩效工资 + 福利

第二十七条 基本工资

公式(21):基本工资 = 学历职称工资 + 年功工资 + 津补贴

见第二章第十条

第二十八条 岗薪

公式(42):岗薪 = 岗薪基准 × 岗位等级系数

公式(43):岗薪基准 = 上一年度油田公司职工总收入 ×  ÷ ∑岗薪等级系数 ÷ 12

岗薪依据在岗位评估的结果基础上形成的岗位等级。每年在年度考核的基础上再对员工进行岗位的调整或者在同一岗位内部进行等级的调整。上述计算办法适用于本方案实施的初始年度,以后年度通过岗薪的调整来实现工资的变化,需要进行特殊调整的情况例外,具体见第十章。

第二十九条 绩效工资

岗薪与绩效工资分开管理,分别进行工资计划。每年年初制定计划时即设定一个比例,将绩效工资提取出来为考核兑现做准备。

半年奖金=管理部门半年基准奖金×岗位等级系数×个人半年考核结果×部门半年考核结果

年度奖金=管理部门年度基准奖金×岗位等级系数×个人年度考核汇总结果×部门年度考核汇总结果

基准奖金的确定方式具体参见考核管理办法。

第三十条 根据目前实际情况,油田公司对事业部的管理定位主要以职能管理为主,事业部仍相当于一个管理层级,所以可以按机关薪酬体系进行核定。但如果未来对事业部的定位发生改变,事业部作为利润中心进行管理的话,其薪酬体系一定要进行独立化运作。


第五章  技术人员的薪酬体系

第三十一条 勘探、开发科研人员工作性质与管理人员不同,科研项目完成水平的高低决定了其对油田公司的贡献大小,因此考核宜重结果不重过程。对技术人员实行以项目奖励为补充的岗薪工资体制。

第三十二条 油田公司的技术人员是公司发展的关键动力,为留住科技人才,激励科技人员开发出更多优质的成果,在给予与管理人员相同的工资结构之外,应设计更多种不同档次的科研项目奖,激励科技人员通过不断出成果来提高自己的技术水平和收入水平。同时,每年遴选出一批年富力强、科研水平高、科研经验丰富的科技人员给予一定的津贴补助,以激励这些关键岗位的科技人员努力为公司服务。

第三十三条 工资结构

公式(51):收入整体构成 = 基本工资 + 岗薪 + 绩效工资 + 福利 + 专家津贴 + 技术拔尖人才津贴 + 科研项目奖

第三十四条 基本工资

公式(21):基本工资 = 学历职称工资 + 年功工资 + 津补贴

见第二章第十条

第三十五条 岗薪

岗薪依据在岗位评估的结果基础上形成的岗位等级,并根据考核结果核定增减。需要进行特殊调整的情况例外。

第三十六条 绩效工资

发放方式与管理人员相同,具体参见考核管理办法。

第三十七条 津贴

油田公司每年选拔出一批优秀的科技骨干给予一定的补贴,次年根据考核结果及重点项目完成情况进行重新核定。

标准:

 

 

51 技术人员津贴标准

类别

津贴标准(元/月)

专家

1000

学科带头人

600

技术带头人

300

第三十八条 项目奖

公司基于科研项目的难易程度和取得的成果确定奖金总额,科技成果经相关部门成立的专家组确认后证实符合相应标准,由公司根据取得的成果给予部门/项目组一次性奖励。部门/项目负责人提出二次分配方案并负责考核发放。

项目奖的适用条件是:

(一) 目的独立性强,一个工作团队可单独完成。

(二) 目奖评审可量化标准多,便于单独考核。

(三) 目的效果或效益明显。

第三十九条 虽然目前没有采用完全的项目制管理方式,但在基层(研究室等)一般有一定分工,并且已经试行了项目长竞聘的方式,所以在分配上可以初步按照项目管理的模式进行。项目运作一般采用团队方式,科研项目奖金根据个人承担的责任不同,按照项目组长、主研、副研的职责划分,在分配上体现主要贡献者的价值。


第六章  操作类员工的薪酬体系

第四十条 操作类员工主要从事日常生产,因为油气生产的计划性,生产工作主要以过程为主。因此操作类员工执行结合技能的岗薪工资体制。

第四十一条 结合油田公司操作类员野外工作和倒班的特点,在薪酬设计中应充分体现其相应的价值,因此在工资结构中保留上岗津贴项,并灵活加以调整,将此项作为调节操作类员工与管理、技术职系员工分配关系的一个杠杆。

第四十二条 工资结构

公式(61):收入整体构成 = 基本工资 + 岗薪 + 绩效工资 + 福利 + 上岗津贴

第四十三条 基本工资

公式(21):基本工资 = 学历职称工资 + 年功工资 + 津补贴

见第二章第十条

第四十四条 岗薪

岗薪依据在岗位评估的结果基础上形成的岗位等级,并根据考核结果核定增减。需要进行特殊调整的情况例外。

第四十五条 薪酬体制实行的原则

(一) 体现岗位的工作责任价值,突出岗薪的比例;

(二) 上岗津贴体现环境恶劣、长期倒班的工作条件价值;

(三) 体现高技能操作人员的工作技能价值。

第四十六条 绩效工资

发放方式与管理、技术人员相同。

第四十七条 上岗津贴

沿用原根据腹地与边缘的不同划分的津贴标准。具体标准参见油田公司上岗津贴相关规定。

 

 

第七章  项目经理部的薪酬体系

第四十八条 油田公司成立勘探开发一体化项目经理部的目的主要是为加快勘探开发一体化进程,提高整体经济效益,项目经理部职责主要是负责区块规划部署实施,投资成本控制,产量、储量任务完成等,考核主要偏重成果。所以对项目经理部员工执行以项目奖励为补充的岗薪工资制。

第四十九条 工资结构

公式(71):收入整体构成 = 基本工资 + 岗薪 + 绩效工资 + 福利 + 项目奖

第五十条 基本工资

公式(21):基本工资 = 学历职称工资 + 年功工资 + 津补贴

见第二章第十条

第五十一条 项目经理部的考核兑现

项目经理与油田分公司签订年度业绩合同,经理部负责将合同指标层层分解到各岗位。油田公司按照塔油发[2001]204号《xxx油田分公司重点工程项目奖惩暂行办法》对项目经理部进行考核兑现;同时按照塔油发[2001]73号《xxx油田分公司油气勘探奖励办法(试行)》,对有功人员进行奖励。

第五十二条 项目专职人员的工资关系统一划转项目经理部,其他关系仍挂靠原单位;专职人员的工资奖金等据实从项目费用中列支。


第八章  其他奖励

第五十三条 其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以正强化,以激励员工自觉地关心公司的发展,维护公司的形象。

第五十四条 创新奖

员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新,对改善工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献,由部门申报经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在200020000元。

第五十五条 优秀建议奖

对公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发展经常提出建议的员工,经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在5005000元。

第五十六条 伯乐奖

为公司推荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献的员工或对下属积极培养并使其迅速成长为公司优秀人才的上级,由部门申报经公司评审给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在5005000元。

第五十七条 全勤奖

对每季度内坚持全勤的员工给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额为   元。

第五十八条 其他特殊奖

除上面几种形式之外,其他方面为公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动,均给予奖励。例如:工作模范、优秀员工、卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在50010000元。


第九章  岗薪确定与调整

第五十九条 根据北大纵横公司咨询项目组设计的岗位评估标准,由油田公司组织专家组进行典型岗位打分,其他岗位相应植入工资序列。

第六十条 实行“一岗一薪”与“一岗多薪”相结合的方式,对操作技术简单、劳动负荷均衡的普通岗位,以及岗位职责和能力要求明确的岗位实行“一岗一薪”;对技术要求复杂的岗位,则实行“一岗多薪”。

第六十一条 xxx岗薪调整采取整体调整与个别调整相结合的原则。

第六十二条 岗薪整体调整形式是调整所有岗位的岗薪,调整周期与调整幅度根据xxx效益与xxx发展情况决定。

第六十三条 个别调整根据员工个人考核结果和岗位变动决定。

(一)考核调整。连续两年年度考核为“优”者,工资等级在本系列内晋升一级。连续两年年度考核为“不合格”者,薪酬级别可在同一档内降一级。当员工达到本档内最低一级时,薪酬级别按同等级差降低。

91 考核系数一览表

考核结果

优秀

良好

合格

不合格

个人考核得分

120-130

100-120

80-100

低于80

 

(二)岗位变动调整。若员工岗位发生变动,则员工岗薪等级变动为相应岗位系列的岗薪等级。若调整前岗薪等级与调整前所在岗位系列对应的初始等级有差距,则该级差保留。

第六十四条 岗薪等级调整过程中,若目前等级已经达到相应岗位系列的最高档次,则岗薪等级不再变动。

 

第十章  其他

第六十五条 试用期工资标准

(一)为了保证薪酬体系的统一,不必针对新接收毕业生单独设计一套薪酬办法。

(二)新员工试用期间按照同岗位最低岗薪等级的70%发放,试用期满后到按照所处岗位的岗薪等级发放。

(三)博士研究生起薪于   岗位等级,硕士研究生起薪于   岗位等级,本科生起薪于   岗位等级。确实有特殊技能的新员工经公司领导同意,进公司初期即可以执行较高等级工资标准。

(四)新接收毕业生应参加工作当年的年度考核。

(五)公司引进的专门人才执行特殊管理办法,参见公司具体文件。

第六十六条 加班津贴

一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者,xxx发放其加班津贴。

计算标准:

(一)平时每小时加班津贴=(基本工资/160)×1.5,不满2元时按2元计发。

注:一周四十小时工作制,一个月按四个星期160小时计,适当提高每小时加班工作的价值。

(二)周六周日休息日每小时加班津贴=(基本工资/160)×2

(三)法定节假日每小时加班津贴=(基本工资/160)×3

(四)加班费发放数额=适用小时加班津贴×加班小时数

(五)加班费每月统计一次,由各部门于月底时进行统计,并由主管领导签字,送交人力资源部,并随当月工资发放。

(六)每月每人加班费最高限额不超过500元。

(七)由于工作性质及时间特点,享受加班津贴的人员包括:各部门一般人员。员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续。其他人员的加班要填写加班记录,作为绩效考核的指标之一,但是并不享受加班津贴。

第六十七条 病事假期间工资发放标准

经主管领导批准请病事假者,根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照21.5个标准工作日计算,计算基数为误餐补贴与岗薪。

病事假工资扣除 = 请假天数 × (误餐补助 + 岗薪)/21.5

第六十八条 部门副职代理正职工作的情况,其基本工资按正职岗位的等级下调一级处理。

第六十九条 待岗员工工资发放参见xxx相关管理规定。

第七十条 对于xxx外派培训的员工,按照xxx油田分公司培训管理相关规定执行。

第七十一条 工资计算期间从每月的  日起至次月  日止并于当月  日发放工资,工资发放日当天若适逢休息日,则顺延至休息日后第一个工作日发放。

第七十二条 下列规定的扣除额,须从工资中直接扣除:

(一) 个人工资所得税

(二) 缺勤扣除额

(三) 社保基金、住房公积金个人负担部分

(四) 其它法令规定的事项


第十一章  附则

第七十三条 本方案由人类资源部负责制定、修改、解释。

第七十四条 本办法自  起执行,原规定和管理办法同时废止。


附件一  岗位评估分值表

部门正职

排序



1

勘探开发研究院院长

764

2

勘探事业部经理

738

3

开发事业部经理

729

4

计划财务处处长

712

5

人事处处长

700

6

生产运行处处长

696

7

勘探开发处处长

695

8

工程管理项目部经理

687

9

党工委办公室主任

680

10

油气生产技术部经理

671

11

销售事业部经理

670

12

油建管理项目部经理

664

13

企管法规处处长

660

14

技术发展处处长

652

15

外事办主任

652

16

质量安全环保处处长

641

17

天然气事业部筹建处处长

625

18

炼化处处长

625

19

规划中心主任

620

20

开发事业部书记

604

21

审计监察处处长

593

22

勘探开发研究院书记

590

23

物资采办中心主任

589

24

党群工作处处长

584

25

工程管理项目部书记

546

26

油建管理项目部书记

544

27

关联交易办主任

542

28

审计监察处副处长(正处级)

537


部门副职

排序



1

勘探开发研究院副院长(勘探所所长)

640

2

勘探开发研究院副院长2(兼开发所所长)

628

3

勘探开发研究院副院长1(兼总工、安全)

605

4

勘探事业部副经理(兼安全)

593

5

勘探事业部副经理2

590

6

勘探开发研究院总地质师

583

7

勘探开发研究院总工程师

583

8

勘探事业部副经理3

578

9

开发事业部塔中作业区经理

556

10

勘探事业部副经理1

555

11

开发事业部副经理(兼总会)

552

12

计划财务处副处长1

551

13

工程管理项目部副经理1

551

14

开发事业部总工程师

543

15

勘探事业部副经理4

541

16

油建管理项目部副经理2

539

17

油气技术部副经理2

539

18

勘探事业部总工程师

535

19

外事办副主任

535

20

党工委办公室副主任

535

21

工程管理项目部总工程师1

532

22

勘探事业部塔北项目部经理

532

23

勘探开发研究院采油所所长

530

24

油气技术部副经理3

530

25

销售事业部副经理3

530

26

工程管理项目部总工程师2

528

27

销售事业部副经理1

527

28

勘探开发处副处长

526

29

技术发展处副处长

526

30

油建管理项目部副经理1

523

31

油建管理项目部总工程师

517

32

销售事业部副经理2

515

33

销售事业部副经理4

515

34

油气技术部副经理1(兼)

514

35

质量安全环保处副处长

507

36

生产运行处副处长

506

37

造价管理中心主任

505

38

油气技术部总工程师

500

39

工程管理项目部副经理2

499

40

勘探事业部总会计师

497

41

审计中心主任

496

42

油建管理项目部总会计师

488

43

物资采办中心副主任

485

44

炼化处副处长

484

45

开发事业部塔中书记

481

46

油田公司团委副书记

479

47

油气技术部党委副书记(兼)

476

48

油田工会副主席

472

49

规划中心设计管理副主任

468

50

党群工作处副处长

466

51

开发事业部纪委书记

465

52

勘探开发研究院工会主席

445

53

勘探事业部副书记

440

54

天然气事业部筹建处副处长

429

55

审计监察处副处级监察员(副处级)

409

56

油建管理项目部纪检监察员(副处级)

386


职能经理

排序



1

信息开发中心主任

487

2

外事办公室对外合作科科长

484

3

外事办公室引进科科长

481

4

生产运行处生产协调科科长

463

5

质量安全环保处安全科科长

461

6

人事处干部管理科科长

455

7

开发事业部计划经营科科长

453

8

企管法规处经营管理科科长

453

9

党工委办公室文秘科科长

448

10

技术发展处技术发展科科长

446

11

勘探开发处勘探管理科科长

446

12

人事处劳动组织科科长

444

13

人事处工资科科长

443

14

审计监察处审计管理科科长

442

15

造价中心副主任

441

16

党工委办公室综合科科长

441

17

销售事业部原油销售科科长

440

18

计划财务处计划统计科科长

440

19

计划财务处预算管理科科长

437

20

审计监察处财务审计副主任

421

21

党群工作处群工科科长

421

22

信息开发中心副主任

419

23

油气生产技术部电泵队队长

419

24

审计监察处纪检监察科科长

406

25

结算中心副主任

402

26

人事处人才信息中心副主任

398

27

党工委办公室文秘科副科长

390

28

人事处劳动组织科副科长

383

29

党群工作处年鉴编辑部主任

381


一般管理人员

排序



1

规划中心高级设计师

393

2

炼化处炼油高级工程师

386

3

规划中心高级评估师

382

4

信息开发中心软件开发组长

377

5

勘探开发处勘探高级工程师

370

6

审计监察处高级审计师

359

7

外事办公室设备工程师

357

8

生产运行处生产协调工程师

356

9

外事办公室对外合作工程师

351

10

企管法规处高级经济师

350

11

信息开发中心系统管理组长

349

12

质量安全环保处井控管理岗

346

13

物资采办中心金属岗(兼)

342

14

外事办公室对外翻译

331

15

物资采办中心电子商务工程师

331

16

党工委办公室政务秘书

330

17

质量安全环保处质量工程师

327

18

党工委办公室综合科综合秘书

326

19

党群工作处高级政工师

326

20

企管法规处法规科法律顾问

321

21

规划中心规划管理岗

321

22

党群工作处正科级组织员

320

23

造价中心造价工程师

317

24

技术发展处科研管理工程师

316

25

造价中心定额工程师

316

26

炼化处炼油仪表工程师

315

27

计划财务处钻井、综合统计

298

28

计划财务处资金预算岗

298

29

人事处管理员

296

30

人事处劳动经济师

289

31

审计监察处案件监察岗

288

32

人事处业绩考核岗

287

33

人才信息中心社保管理员

276

34

人才信息中心职介管理员

272

35

人事处档案室人事档案管理

256

36

信息开发中心网页编辑岗

255


技术类

排序



1

工程项目管理部钻井监督

433

2

勘探事业部试油监督(中)

423

3

勘探开发研究院开发所综合室高级地质师

406

4

开发事业部作业监督

399

5

勘探事业部高级地质师

399

6

工程项目管理部固井工程师

367

7

勘探开发研究院地质工程师

359

8

油建管理项目部监理工程师

359

9

油建管理项目部高级工程师

358

10

开发-轮南轮一联合站值班主任

354

11

油气生产技术部-电力技术科电力工程师

354

12

开发-油藏-动态监测工程师

337

13

销售事业部营销经济师

317

14

勘探开发研究院绘图技术员

235

15

勘探事业部资料管理员

224


操作类

排序



1

油气生产技术部电泵技师

353

2

油气生产技术部-测试队-测试作业高级工

311

3

开发-塔中-采油高级工

287

4

勘探开发研究院油、气、水分析化验高级工

273

5

油气生产技术部供水中级工

255


附件二  管理职系岗位等级分布图

高管

档别

A1

A2

A3

档差

900以上

800-899

720-799

总经理

党委书记

副总经理

总工程师

总经理助理

副总工程师

顾问

总经理秘书

一级

二级

三级

四级

等级

系数

9.0~9.6

9.6

9.4

9.2

9.0

8.1~9.0

9.0

8.7

8.4

8.1

7.2~8.0

8.0

7.7

7.4

7.2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

部长、副部长

档别

B1

B2

B3

B4

B5

B6

档差

720-770

650-719

560-649

530559

470529

420469

勘探开发研究院院长

勘探事业部经理

开发事业部经理

 

计划财务处处长

人事处处长

生产运行处处长

勘探开发处处长

工程管理项目部经理

党工委办公室主任

油气生产技术部经理

销售事业部经理

油建管理项目部经理

企管法规处处长

技术发展处处长

外事办主任

 

质量安全环保处处长

天然气事业部筹建处处长

炼化处处长

规划中心主任

开发事业部书记

审计监察处处长

勘探开发研究院书记

物资采办中心主任

党群工作处处长

勘探开发研究院副院长(勘探所所长)

勘探开发研究院副院长2(兼开发所所长)

勘探开发研究院副院长1(兼总工、安全)

勘探事业部副经理(兼安全)

勘探事业部副经理2

勘探开发研究院总地质师

勘探开发研究院总工程师

勘探事业部副经理3

工程管理项目部书记

油建管理项目部书记

关联交易办主任

审计监察处副处长

开发事业部塔中作业区经理

勘探事业部副经理1

开发事业部副经理(兼总会)

计划财务处副处长1

工程管理项目部副经理1

开发事业部总工程师

勘探事业部副经理4

油建管理项目部副经理2

油气技术部副经理2

勘探事业部总工程师

外事办副主任

党工委办公室副主任

工程管理项目部总工程师1

勘探事业部塔北项目部经理

 

勘探开发研究院采油所所长

油气技术部副经理3

销售事业部副经理3

工程管理项目部总工程师2

销售事业部副经理1

勘探开发处副处长

技术发展处副处长

油建管理项目部副经理1

油建管理项目部总工程师

销售事业部副经理2

销售事业部副经理4

油气技术部副经理1(兼)

质量安全环保处副处长

生产运行处副处长

造价管理中心主任

油气技术部总工程师

工程管理项目部副经理2

勘探事业部总会计师

审计中心主任

油建管理项目部总会计师

物资采办中心副主任

炼化处副处长

开发事业部塔中书记

油田公司团委副书记

油气技术部党委副书记(兼)

油田工会副主席

规划中心设计管理副主任

党群工作处副处长

开发事业部纪委书记

勘探开发研究院工会主席

勘探事业部副书记

天然气事业部筹建处副处长

审计监察处副处级监察员(*409,建议给4.1系数)

油建管理项目部纪检监察员(*386,建议给4.0系数)

一级

二级

三级

四级

等级

系数

7.2~8.0

8.0

7.8

7.5

7.2

6.6~7.2

7.2

7.0

6.8

6.6

5.6~6.6

6.6

6.2

5.9

5.6

5.3~5.6

5.6

5.5

5.4

5.3

4.8~5.3

5.3

5.1

4.9

4.8

4.3~4.8

4.8

4.6

4.4

4.3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

职能经理

档别

C1

C2

C3

C4

档差

460以上

430-459

400-429

380399

信息开发中心主任

外事办公室对外合作科科长

外事办公室引进科科长

生产运行处生产协调科科长

质量安全环保处安全科科长

人事处干部管理科科长

开发事业部计划经营科科长

企管法规处经营管理科科长

党工委办公室文秘科科长

技术发展处技术发展科科长

勘探开发处勘探管理科科长

人事处劳动组织科科长

人事处工资科科长

审计监察处审计管理科科长

造价中心副主任

党工委办公室综合科科长

销售事业部原油销售科科长

计划财务处计划统计科科长

计划财务处预算管理科科长

审计监察处财务审计副主任

党群工作处群工科科长

信息开发中心副主任

油气生产技术部电泵队队长

审计监察处纪检监察科科长

结算中心副主任

人事处人才信息中心副主任

党工委办公室文秘科副科长

人事处劳动组织科副科长

党群工作处年鉴编辑部主任

一级

二级

三级

四级

等级

系数

4.64.8

4.8

4.7

4.6

(三级)

4.34.6

4.6

4.5

4.4

4.3

4.04.3

4.3

4.2

4.1

4.0

3.84.0

4.0

3.9

3.8

(三级)

 

 

 

一般管理人员

档别

D1

D2

D3

D4

D5

D6

档差

370-400

350-369

310-349

280309

250279

250以下

规划中心高级设计师

炼化处炼油高级工程师

规划中心高级评估师

信息开发中心软件开发组长

勘探开发处勘探高级工程师

审计监察处高级审计师

外事办公室设备工程师

生产运行处生产协调工程师

外事办公室对外合作工程师

企管法规处高级经济师

信息开发中心系统管理组长

质量安全环保处井控管理岗

物资采办中心金属岗(兼)

外事办公室对外翻译

物资采办中心电子商务工程师

党工委办公室政务秘书

质量安全环保处质量工程师

党工委办公室综合科综合秘书

党群工作处高级政工师

企管法规处法规科法律顾问

规划中心规划管理岗

党群工作处正科级组织员

造价中心造价工程师

技术发展处科研管理工程师

造价中心定额工程师

炼化处炼油仪表工程师

计划财务处钻井、综合统计

计划财务处资金预算岗

人事处管理员

人事处劳动经济师

审计监察处案件监察岗

人事处业绩考核岗

人才信息中心社保管理员

人才信息中心职介管理员

人事处档案室人事档案管理

信息开发中心网页编辑岗


一级

二级

三级

四级

等级

系数

3.74.0

4.0

3.9

3.8

3.7

3.53.7

3.7

3.6

3.5

(三级)

3.23.5

3.5

3.4

3.3

3.2

2.83.1

3.1

3.0

2.9

2.8

2.5~2.8

2.8

2.7

2.6

2.5

2.22.5

2.5

2.4

2.3

2.2

 

附件三  技术职系岗位等级分布图

资深工程师

档别

1

2

3

4

5

档差

540600

480539

420479

380-419

350-379



工程项目管理部钻井监督

勘探事业部试油监督(中)

勘探开发研究院开发所综合室高级地质师

开发事业部作业监督

勘探事业部高级地质师

 

工程项目管理部固井工程师

勘探开发研究院地质工程师

油建管理项目部监理工程师

油建管理项目部高级工程师

开发-轮南轮一联合站值班主任

油气生产技术部-电力技术科电力工程师

一级

二级

三级

四级

等级

系数

5.46.0

6.0

5.8

5.6

5.4

4.85.4

5.4

5.2

5.0

4.8

4.24.8

4.8

4.6

4.4

4.2

3.84.2

4.2

4.0

3.9

3.8

3.53.8

3.8

3.7

3.6

3.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主管工程师

档别

1

2

3

档差

320-350

280-319

250-279

开发-油藏-动态监测工程师

销售事业部营销经济师

 


一级

二级

三级

四级

等级

系数

3.23.5

3.5

3.4

3.3

3.2

2.83.2

3.2

3.0

2.9

2.8

2.52.8

2.8

2.7

2.6

2.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

助理工程师

档别

1

2

3

档差

280-320

240-279

220-239




一级

二级

三级

四级

等级

系数

2.8~3.2

3.2

3.0

2.9

2.8

2.4~2.8

2.8

2.6

2.5

2.4

2.2~2.4

2.5

2.3

2.2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

技术员

档别

1

2

3

档差

240以上

220-239

220以下


勘探开发研究院绘图技术员

勘探事业部资料管理员


一级

二级

三级

四级

等级

系数

2.4~2.6

2.6

2.5

2.4

2.2~2.4

2.4

2.3

2.2

2.0~2.2

2.2

2.1

2.0

 

 

 

 

附件四  操作职系岗位等级分布图

操作类关键岗

档别

1

2

3

4

档差

360400

320359

270319

250269


油气生产技术部电泵技师

油气生产技术部-测试队-测试作业高级工

开发-塔中-采油高级工

勘探开发研究院油、气、水分析化验高级工

油气生产技术部供水中级工

一级

二级

三级

四级

等级

系数

3.6~4.0

4.0

3.8

3.7

3.6

3.2~3.6

3.6

3.4

3.3

3.2

2.73.2

3.2

3.0

2.8

2.7

2.5~2.7

2.7

2.6

2.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

操作类辅助岗

档别

1

2

3

档差

260-290

230259

200229




一级

二级

三级

四级

等级

系数

2.62.9

2.9

2.8

2.7

2.6

2.32.6

2.6

2.5

2.4

2.3

2.0~2.3

2.3

2.2

2.1

2.0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

操作类其他岗

档别


档差

150-200


一级

二级

三级

四级

等级

系数

1.52.0

2.0

1.8

1.6

1.5

 


附件五 管理职系岗薪试算表

类别

定编

基本工资

岗薪基准

岗位评估系数

岗薪

岗薪合计

级差

固定收入

固定合计

绩效工资

总收入

管理职系档-岗位

高管

A1

1


1720

800

9.6

7680

92160

160

9400

112800

80000

192800




2


1720

800

9.4

7520

90240

160

9240

110880

80000

190880




3


1720

800

9.2

7360

88320

160

9080

108960

80000

188960




4


1720

800

9

7200

86400


8920

107040

80000

187040

总经理、党委书记


A2

1


1720

800

9

7200

86400

240

8920

107040

80000

187040




2


1720

800

8.7

6960

83520

240

8680

104160

80000

184160




3


1720

800

8.4

6720

80640

240

8440

101280

80000

181280




4


1720

800

8.1

6480

77760


8200

98400

80000

178400

副总经理、总工程师、总经理助理


A3

1


1720

800

8

6400

76800

240

8120

97440

80000

177440




2


1720

800

7.7

6160

73920

240

7880

94560

80000

174560




3


1720

800

7.4

5920

71040

160

7640

91680

80000

171680




4


1720

800

7.2

5760

69120


7480

89760

80000

169760

副总工程师、顾问、总经理秘书

部长/副部长

B1

1


1140

800

8

6400

76800

160

7540

90480

50000

140480




2


1140

800

7.8

6240

74880

240

7380

88560

50000

138560




3


1140

800

7.5

6000

72000

240

7140

85680

50000

135680




4

3

1140

800

7.2

5760

69120


6900

82800

50000

132800

勘探开发研究院院长、勘探事业部经理、开发事业部经理


B2

1


1140

800

7.2

5760

69120

160

6900

82800

50000

132800




2


1140

800

7

5600

67200

160

6740

80880

50000

130880




3


1140

800

6.8

5440

65280

160

6580

78960

50000

128960




4

12

1140

800

6.6

5280

63360


6420

77040

50000

127040

计划财务处处长、人事处处长、生产运行处处长、勘探开发处处长、工程管理项目部经理、党工委办公室主任、油气生产技术部经理、销售事业部经理、油建管理项目部经理、企管法规处处长、技术发展处处长、外事办主任


B3

1


1140

800

6.6

5280

63360

320

6420

77040

50000

127040




2


1140

800

6.2

4960

59520

240

6100

73200

50000

123200




3


1140

800

5.9

4720

56640

240

5860

70320

50000

120320




4


1140

800

5.6

4480

53760


5620

67440

50000

117440

质量安全环保处处长、天然气事业部筹建处处长、炼化处处长、规划中心主任、开发事业部书记、审计监察处处长、勘探开发研究院书记、物资采办中心主任、党群工作处处长、勘探开发研究院副院长(勘探所所长)、勘探开发研究院副院长2(兼开发所所长)、勘探开发研究院副院长1(兼总工、安全)、勘探事业部副经理(兼安全)、勘探事业部副经理2、勘探开发研究院总地质师、勘探开发研究院总工程师、勘探事业部副经理3


B4

1


1140

800

5.6

4480

53760

80

5620

67440

50000

117440




2


1140

800

5.5

4400

52800

80

5540

66480

50000

116480




3


1140

800

5.4

4320

51840

80

5460

65520

50000

115520




4


1140

800

5.3

4240

50880


5380

64560

50000

114560

工程管理项目部书记、油建管理项目部书记、关联交易办主任、审计监察处副处长、开发事业部塔中作业区经理、勘探事业部副经理1、开发事业部副经理(兼总会)、计划财务处副处长1、工程管理项目部副经理1、开发事业部总工程师、勘探事业部副经理4、油建管理项目部副经理2、油气技术部副经理2、勘探事业部总工程师、外事办副主任、党工委办公室副主任、工程管理项目部总工程师1、勘探事业部塔北项目部经理


B5

1


1140

800

5.3

4240

50880

160

5380

64560

50000

114560




2


1140

800

5.1

4080

48960

160

5220

62640

50000

112640




3


1140

800

4.9

3920

47040

80

5060

60720

50000

110720




4


1140

800

4.8

3840

46080


4980

59760

50000

109760

勘探开发研究院采油所所长、油气技术部副经理3、销售事业部副经理3、工程管理项目部总工程师2、销售事业部副经理1、勘探开发处副处长、技术发展处副处长、油建管理项目部副经理1、油建管理项目部总工程师、销售事业部副经理2、销售事业部副经理4、油气技术部副经理1(兼)、质量安全环保处副处长、生产运行处副处长、造价管理中心主任、油气技术部总工程师、工程管理项目部副经理2、勘探事业部总会计师、审计中心主任、油建管理项目部总会计师、物资采办中心副主任、炼化处副处长、开发事业部塔中书记、油田公司团委副书记、油气技术部党委副书记(兼)、油田工会副主席


B6

1


1140

800

4.8

3840

46080

160

4980

59760

50000

109760




2


1140

800

4.6

3680

44160

160

4820

57840

50000

107840




3


1140

800

4.4

3520

42240

80

4660

55920

50000

105920




4


1140

800

4.3

3440

41280


4580

54960

50000

104960

规划中心设计管理副主任、党群工作处副处长、开发事业部纪委书记、勘探开发研究院工会主席、勘探事业部副书记、天然气事业部筹建处副处长、审计监察处副处级监察员(*409,建议给4.1系数)、油建管理项目部纪检监察员(*386,建议给4.0系数)

职能经理

C1

1


820

800

4.8

3840

46080

80

4660

55920

25000

80920




2


820

800

4.7

3760

45120

80

4580

54960

25000

79960




3


820

800

4.6

3680

44160


4500

54000

25000

79000

信息开发中心主任、外事办公室对外合作科科长、外事办公室引进科科长、生产运行处生产协调科科长、质量安全环保处安全科科长


C2

1


820

800

4.6

3680

44160

80

4500

54000

25000

79000




2


820

800

4.5

3600

43200

80

4420

53040

25000

78040




3


820

800

4.4

3520

42240

80

4340

52080

25000

77080




4


820

800

4.3

3440

41280


4260

51120

25000

76120

人事处干部管理科科长、开发事业部计划经营科科长、企管法规处经营管理科科长、党工委办公室文秘科科长、技术发展处技术发展科科长、勘探开发处勘探管理科科长、人事处劳动组织科科长、人事处工资科科长、审计监察处审计管理科科长、造价中心副主任、党工委办公室综合科科长、销售事业部原油销售科科长、计划财务处计划统计科科长、计划财务处预算管理科科长


C3

1


820

800

4.3

3440

41280

80

4260

51120

25000

76120




2


820

800

4.2

3360

40320

80

4180

50160

25000

75160




3


820

800

4.1

3280

39360

80

4100

49200

25000

74200




4


820

800

4

3200

38400


4020

48240

25000

73240

审计监察处财务审计副主任、党群工作处群工科科长、信息开发中心副主任、油气生产技术部电泵队队长、审计监察处纪检监察科科长、结算中心副主任


C4

1


820

800

4

3200

38400

80

4020

48240

25000

73240




2


820

800

3.9

3120

37440

80

3940

47280

25000

72280




3


820

800

3.8

3040

36480


3860

46320

25000

71320

人事处人才信息中心副主任、党工委办公室文秘科副科长、人事处劳动组织科副科长、党群工作处年鉴编辑部主任

一般管理人员

D1

1


620

800

4

3200

38400

80

3820

45840

20000

65840




2


620

800

3.9

3120

37440

80

3740

44880

20000

64880




3


620

800

3.8

3040

36480

80

3660

43920

20000

63920

规划中心高级设计师、炼化处炼油高级工程师、规划中心高级评估师、信息开发中心软件开发组长、勘探开发处勘探高级工程师


D2

1


620

800

3.7

2960

35520

80

3580

42960

20000

62960




2


620

800

3.6

2880

34560

80

3500

42000

20000

62000




3


620

800

3.5

2800

33600


3420

41040

20000

61040

审计监察处高级审计师、外事办公室设备工程师、生产运行处生产协调工程师、外事办公室对外合作工程师、企管法规处高级经济师


D3

1


620

800

3.5

2800

33600

80

3420

41040

20000

61040




2


620

800

3.4

2720

32640

80

3340

40080

20000

60080




3


620

800

3.3

2640

31680

80

3260

39120

20000

59120




4


620

800

3.2

2560

30720


3180

38160

20000

58160

信息开发中心系统管理组长、质量安全环保处井控管理岗、物资采办中心金属岗(兼)、外事办公室对外翻译、物资采办中心电子商务工程师、党工委办公室政务秘书、质量安全环保处质量工程师、党工委办公室综合科综合秘书、党群工作处高级政工师、企管法规处法规科法律顾问、规划中心规划管理岗、党群工作处正科级组织员、造价中心造价工程师、技术发展处科研管理工程师、造价中心定额工程师、炼化处炼油仪表工程师


D4

1


620

800

3.1

2480

29760

80

3100

37200

20000

57200




2


620

800

3

2400

28800

80

3020

36240

20000

56240




3


620

800

2.9

2320

27840

80

2940

35280

20000

55280




4


620

800

2.8

2240

26880


2860

34320

20000

54320

计划财务处钻井综合统计、计划财务处资金预算岗、人事处管理员、人事处劳动经济师、审计监察处案件监察岗、人事处业绩考核岗


D5

1


620

800

2.8

2240

26880

80

2860

34320

20000

54320




2


620

800

2.7

2160

25920

80

2780

33360

20000

53360




3


620

800

2.6

2080

24960

80

2700

32400

20000

52400




4


620

800

2.5

2000

24000


2620

31440

20000

51440

人才信息中心社保管理员、人才信息中心职介管理员、人事处档案室人事档案管理、信息开发中心网页编辑岗


D6

1


620

800

2.5

2000

24000

80

2620

31440

20000

51440




2


620

800

2.4

1920

23040

80

2540

30480

20000

50480




3


620

800

2.3

1840

22080

80

2460

29520

20000

49520




4


620

800

2.2

1760

21120


2380

28560

20000

48560


 

注:为便于计算,设定高管为高级职称,工龄以20年计算;部长/副部长为中级职称,工龄以15年计算;职能经理为中级职称,工龄以10年计算;一般管理员工为助理级职称,工龄以10年计算。


附件六  技术职系岗薪试算表

定编

基本工资

岗薪基准

岗位评估系数

岗薪

岗薪合计

级差

固定收入

固定合计

绩效工资

技术津贴

技术津贴合计

总收入

技术职系档-岗位

1

1


1200

800

7.8

6240

74880

160

7440

89280

50000

1000

12000

151280



2


1200

800

7.6

6080

72960

160

7280

87360

50000

1000

12000

149360



3


1200

800

7.4

5920

71040

160

7120

85440

50000

1000

12000

147440



4


1200

800

7.2

5760

69120


6960

83520

50000

1000

12000

145520


2

1


1200

800

7.2

5760

69120

160

6960

83520

50000

1000

12000

145520



2


1200

800

7

5600

67200

160

6800

81600

50000

1000

12000

143600



3


1200

800

6.8

5440

65280

160

6640

79680

50000

1000

12000

141680



4


1200

800

6.6

5280

63360


6480

77760

50000

1000

12000

139760


3

1


1200

800

6.6

5280

63360

160

6480

77760

50000

1000

12000

139760



2


1200

800

6.4

5120

61440

160

6320

75840

50000

1000

12000

137840



3


1200

800

6.2

4960

59520

160

6160

73920

50000

1000

12000

135920



4


1200

800

6

4800

57600


6000

72000

50000

1000

12000

134000


1

1


1120

800

6

4800

57600

160

5920

71040

30000

600

7200

108240



2


1120

800

5.8

4640

55680

160

5760

69120

30000

600

7200

106320



3


1120

800

5.6

4480

53760

160

5600

67200

30000

600

7200

104400



4


1120

800

5.4

4320

51840


5440

65280

30000

600

7200

102480


2

1


1120

800

5.4

4320

51840

160

5440

65280

30000

600

7200

102480



2


1120

800

5.2

4160

49920

160

5280

63360

30000

600

7200

100560



3


1120

800

5

4000

48000

160

5120

61440

30000

600

7200

98640



4


1120

800

4.8

3840

46080


4960

59520

30000

600

7200

96720


3

1


1120

800

4.8

3840

46080

160

4960

59520

30000

600

7200

96720



2


1120

800

4.6

3680

44160

160

4800

57600

30000

600

7200

94800



3


1120

800

4.4

3520

42240

160

4640

55680

30000

600

7200

92880



4


1120

800

4.2

3360

40320


4480

53760

30000

600

7200

90960

工程项目管理部钻井监督、勘探事业部试油监督(中)

4

1


1120

800

4.2

3360

40320

160

4480

53760

30000

600

7200

90960



2


1120

800

4

3200

38400

80

4320

51840

30000

600

7200

89040



3


1120

800

3.9

3120

37440

80

4240

50880

30000

600

7200

88080



4


1120

800

3.8

3040

36480


4160

49920

30000

600

7200

87120

勘探开发研究院开发所综合室高级地质师、开发事业部作业监督、勘探事业部高级地质师

5

1


1120

800

3.8

3040

36480

80

4160

49920

30000

600

7200

87120



2


1120

800

3.7

2960

35520

80

4080

48960

30000

600

7200

86160



3


1120

800

3.6

2880

34560

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600

7200

84240

工程项目管理部固井工程师、勘探开发研究院地质工程师、油建管理项目部监理工程师、油建管理项目部高级工程师、开发-轮南轮一联合站值班主任、油气生产技术部-电力技术科电力工程师

1

1


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开发-油藏-动态监测工程师

2

1


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销售事业部营销经济师

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2


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