汽车美容店销售部薪酬管理体系（薪酬管理2.0时代版）
一、目的
为了体现多劳多得的原则，充分激励员工成长，优化公司薪酬结构，提升公司的整体业绩，稳定员工团队，促进员工成长，特制定本薪酬管理体系。
二、原则
以构建“薪酬、绩效、晋升”三位一体的管理模式为原则，充分激励员工的自觉性、主动性。
三、适用范围
仅适用于销售部全体员工。
四、薪酬结构说明
薪酬结构=基本工资+岗位工资+基本绩效工资+管理绩效工资+补贴+提成+奖励；
五、薪酬体系标准
以2015年官方公布的福州市、泉州市最低工资标准：1350元/月，为例。各地的基本工资不得低于当地公布的最低工资标准，厦门最低工资标准是1500元。
1、各岗位综合工资标准；
岗位 等级 | 参考时间 | 基本工资（元） | 岗位工资（元） | 基本绩效工资（元） | 岗位综合工资（元） | 补贴、社会保障类 | 提成 | 奖励 |
爱车助理 | 2个月 | 1350 | 450 | 200 | 2000 | 补贴： 1、伙食补贴； 2、话费补贴； 3、交通补贴； 4、加班补贴； 5、医社保补贴 6、其他补贴； | 根据提成管理体系执行 | 根据奖励制度执行 |
初级爱车助理 | 4个月 | 1350 | 550 | 300 | 2200 | |||
中级爱车助理 | 6个月 | 1350 | 850 | 300 | 2500 | |||
高级爱车助理 | 8个月 | 1350 | 1050 | 300 | 2700 | |||
爱车顾问 | 10个月 | 1350 | 1150 | 500 | 3000 | |||
资深爱车顾问 | 1年 | 1350 | 1350 | 500 | 3200 |
2、各岗位管理职务绩效工资标准
岗位 等级 | 职务名称 | 管理职务绩效标准（元） | 岗位等级（含） | 职务等级 |
管理职务1级 | 副组长 | 50 | 初级爱车助理以上 | 无 |
管理职务2级 | 组长 | 150 | 中级爱车助理以上 | 管理职务1级 |
管理职务3级 | 副主管 | 350 | 爱车顾问以上 | 管理职务2级 |
管理职务4级 | 主管 | 500 | 爱车顾问以上 | 管理职务2级或管理职务3级 |
管理职务5级 | 店长助理 | 500 | 爱车顾问以上 | 管理职务3级或管理职务4级 |
管理职务6级 | 店长 | 600 | 爱车顾问以上 | 管理职务3级或管理职务4级或管理职务5级 |
管理职务7级 | 技术总监 | 600 | 资深爱车顾问 | 管理职务4级或管理职务5级或管理职务6级 |
管理职务8级 | 总经理助理 | 800 | 爱车顾问以上 | 管理职务5级及以上 |
六、试用期及见习期薪酬规定
1、试用期薪酬规定
所有层级员工入职后需进行7日的岗前体验期。体验期内被证明不符合岗位要求或员工自动放弃的，不予发放体验期工资。体验期满通过考核，予以试用，自入职之日计薪。
2、见习期薪酬规定
根据管理职务见习制度的规定：
凡是晋升成功管理职务4级的人员，必须进行为期3个月的管理职务见习制度。
凡是晋升成功管理职务5-8级的人员，必须进行为期6个月的管理职务见习制度。
见习结束后进行见习考核，见习考核不合格者，不予晋级。
见习期间按照新晋级的岗位薪资进行核算工资，见习期的管理职务绩效不予发放，待考核合格后一并发放，如考核不合格，只发放50%。
七、薪资发放办法
1、工资发放时间
每月15日发放上月薪资。上月出勤未满15个工作日，薪资不予发放。
2、离职工资发放
离职人员自核准离职日起停薪，其离职当月分薪资按正常薪资发放时间发给；未办妥离职手续者，薪资暂由财务经理保管，待手续办妥方可发放。
3、薪资发放方式
所有员工薪资均以交付现行货币或银行转账，不得由他人代领。
