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机电公司薪酬体系制定的相关规定

时间:2023-11-27 10:17:46 薪酬网 点击:38

 

x企业各子公司(事业部)薪酬体系制定的相关规定

 

为体现对内公平,对外公开、统一有别的薪酬原则,经总部研究决定,特对x企业各子公司(事业部)薪酬体系制定相关规定如下,请各子公司(事业部)遵照执行。

1、年薪制。副总裁级(含)以上人员实行年薪制,年薪额度以签订合同或由总裁审批为准,总裁办执行。各子公司(事业部)总监级干部及特聘人员可实行年薪制,年薪额度由分管副总裁提报总部总裁室审批。其余人员不允许实行年薪制。

2、薪酬发放时间规定。确定每月8日为x企业薪酬发放日,当月发上月薪酬。

3、不实行年薪制的员工(含中层管理人员)可按“行政类员工、生产类员工、销售类员工、辅助类员工”分类执行。薪酬结构基本为:基本工资+绩效工资(可为计件工资、目标绩效考核奖等与工作绩效挂钩的薪酬),基本工资不参与考核,基本工资标准原则上最高不超过2000元,最低不低于企业所在地最低工资标准。

4、各子公司(事业部)薪酬体系需报总部总裁办备案,每月发放记录与考核资料存档备查。

特此规定。请各子公司(事业部)抓紧完善本单位20**年度薪酬体系(于120日前报总裁办备案),确保20**21日起正式执行。

 

 

 

杭州x机电有限公司

20**14

 


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