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教师迎来好消息,“死工资”变成“按绩效分配”,三类老师有福了

2021-06-22 15:43薪酬研究院 人已围观

简介薪酬报告 中国薪酬网 教师工资一直是人们茶余饭后的争议点,既然老师属于国家公务员,那为何公务员有的福利待遇,老师却沾不上光,责任和压力还一点都没减少。 为何园丁就该任...

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教师工资一直是人们茶余饭后的“争议点”,既然老师属于国家公务员,那为何公务员有的福利待遇,老师却“沾不上光”,责任和压力还一点都没减少。

为何园丁就该任劳任怨,付出与收入不成正比,对老师是一种公平的待遇吗?为了改变这种局面,教育部出台了一项新规定,老师迎来了好消息。

“死工资”变为“按绩效工资分配”?薪资有望增加,老师拍手叫好

很多人认为教师工作是比较轻松的,有两个大长假,收入不高,却有自由时间,但说这些话的人忽略了老师的隐性工作时间。

有相关调查显示,中小学老师每周平均工作时间高达54个小时,平均每天工作超过10小时,而且很多工作已经渗透到了生活的方方面面。

教师如此之忙,但真正用于教学上的时间并不多,而是穿梭在各种学校活动和家长沟通上。即使这样辛苦,教师的薪资也一直处在“死工资”水平上,每月基本上没啥变动。

曾经有位老教师在社交平台上吐槽道,很多人认为老师有绩效和年终奖,其实大部分地区的教师啥都没有,就是“死工资”。

这样持续下去的后果是,优秀的老师没有了积极性,而那些“混日子”的教师还能拿到同等待遇,久而久之,教师行业还怎么蓬勃发展下去?

为了改变这种局面,教育部也出台了相应的政策和方案,使得教师薪资水平从“死工资”变成“绩效工资分配”,通俗来讲,就是按劳分配,多劳多得。这样一来,教师们的薪资有望增加,老师们也拍手叫好。

“死工资”变成“按绩效分配”,三类老师有福了,其中有你吗?

从“死工资”变成“按绩效分配”,是为了杜绝老师们之间的“平均主义”,而这项政策的提出,也让三类老师的薪资有望提升。

★ 包括班主任在内的一线教师—辛苦的人理应得到奖赏

虽然学校中的老师有很多,但不得不承认,一线教师才是教育工作的主力军,他们担负着一所学校的大部分工作,理应获得更好的待遇。

而绩效奖金也会朝这部分老师倾斜,让他们在教育一线踏踏实实工作,为孩子们的教育提供保障。

★ 长期驻扎在“艰苦地区”的老师—向贫困生施以援手,应该得到奖励

这类艰苦地区的教师本来就很难被别人看见,更别说评上高级职称了,但即使这样,他们依旧在贫困山区中,辛辛苦苦支教一辈子,就凭这种坚韧的品格也值得大家赞赏。

按绩效分配这项政策也着重提到了这类老师,如果他们能获得更多的绩效工资,也是顺应民意的一种方式。

★ 具有高级职称,仍奋斗在一线的老教师值得尊重

众所周知,获得高级职称的老师普遍都“退居二线”了,毕竟上了年纪的教师,难以承受这种压力。

但这些退居二线的教师工资却不低,基本上等于在学校“等退休”了,面对这种情况,必然会引来很多老师的不满。

因此在这项政策中,特别提出了哪些具有高级职称,并且仍奋斗在一线的老教师将享有更高的薪资待遇,这样一来,很多教师就不能再“高枕无忧”了。

其实对于老师们的工资,很多人都曾暗自抱怨,为何自己付出这么多,却换不来应有的收入。

特别是对于一些男老师,他们承担着养家糊口的责任,结果辛辛苦苦奋斗了大半生,却发现连自己都难以养活,谈何养家

如今教师的薪资从“死工资”变成了“按绩效工资分配”,让更多奋斗在一线的老师看到了“涨薪”的希望,其中三类老师很有福,不知道其中有你吗?

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