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职场薪资的8大圈套,值得你认真阅读和思考

2021-06-21 16:09薪酬研究院 人已围观

简介薪酬报告 中国薪酬网 01 圈套:薪水是工作中最大的陷阱。 真相:薪水不是按年计算,而是按时计算。 朋友王海,原来在国有企业工作, 工作无压力,月薪在1万左右。 因为不甘平庸,...

薪酬报告    中国薪酬网

01

  圈套:薪水是工作中最大的陷阱。

  真相:薪水不是按年计算,而是按时计算。

  朋友王海,原来在国有企业工作,

  工作无压力,月薪在1万左右。

  因为不甘平庸,去年辞职,

  转行到房地产企业,

  月薪从1万变成2万,

  他非常高兴。

  还没干到三个月,

  他就有了一肚子的牢骚:

  每天加班,没有周末,

  没有娱乐活动。

  我过去一天工作6个小时,

  现在一天工作18个小时。

  我真后悔,我快疯了。

  许多人像王海一样,

  找工作的时候只看重每月的薪水。

  事实上,这样的想法早就过时了,

  人力资源专家说:工资不是每年多少钱,每月多少钱,而是每小时多少钱。

  现在,

  王海的月薪是20,000元,

  每月工作30天,

  一天18小时,

  那每小时的工资是37元。

  以前,

  王海的月薪是10,000元,

  每月工作22天,

  一天6小时,那每小时的工资是76元。

  这就是说,

  他以前的时薪是现在的两倍,

  这还没算上高强度工作会导致的疾病。

  这是我想告诉你的第一个工资秘密:

  年薪和月薪都很有欺骗性。

  事实上,你应该更加重视时薪。

  在工作中,你争分夺秒地计算自己的薪水,

  虽然你得到是丰厚的薪水,

  但是却失去了休息和娱乐。

 

-02-

  圈套:第一份工作,不要只在乎工资

  真相:第一份工作的收入会影响你一辈子

  每个大学毕业季,

  都有许多专家会呼吁,

  他们说:

  “第一份工作,别在意薪水。"为啥呢?

  这些专家会苦口婆心地说:

  “金钱当然重要,

  但不能只是第一位的。

  对职场新人来说,日后加薪的机会更多。"

  若是听专家们说,

  这可太亏了。

  薪酬网调查显示:

  "49%的从业人员所从事的工作,

  就是他们收到的第一份工作收入报价。

  这一现象在35岁以下的从业人员中尤其明显。"

  薪酬网还做了个统计分析:

  “如果你知道要为更高的起薪而奋斗,

  那你在整个职业生涯中就会比别人多挣一百万。"

  比如,

  你和我去同一家公司应聘,

  我努力争取,最后谈得的月薪是5000元。

  你没有争取,最后被动接受的月薪是4000元。

  我的工作能力一般,

  第二年工资上涨10%,月薪调整到5500元。

  你的工作能力强,第二年工资上涨15%,月薪调整到4600元。

  瞧,我的能力还不如你,但比你多拿900元。

  假如我们的能力差不多的话,加薪15%,

  我的工资是5750元,

  你是4600元,

  看吧,我们的月薪差了1150元。

  这还不算工资波动后的其他待遇。

  这是我想告诉你的第二个工资秘密:

  工作场所的第一个错误会让你受伤很长时间。

  因此,加入公司时不能轻率。

  面试时,你应该敢于谈论薪水和待遇。

  可以给你高薪的公司也说明:

  公司实力或盈利能力强;

  职位重要或看重你;

  有发展前途的行业。

-03-

  圈套:找工作的时候太看重工资了。

  真相:薪水固然重要,但是平台更重要。

  星彻的一段求职经历。

  在2010年,当他大学毕业的时候,

  几个大公司同时关注他。

  但是他选择了薪水较低的腾讯,

  “相比工资,我看中的是这个平台。"

  当时,同学们觉得他很傻,但他说:

  “我想到腾讯去学习。”

  但让同学们没想到的是,

  三年里,星彻的工资增加了五倍。

  2013年,星彻又看上了微信,

  于是向公司申请去微信。

  面试官问:

  "你对工资有没有要求?"

  星彻说:

  "只要让我去,降低工资也行。"

  公司于是同意了他的申请。

  结果,两年内,

  星彻工资又涨数倍,

  并拥有了价值100万的股票。

  我要告诉你们的第三个薪资秘诀是:

  收入=工资+可能性。

  找工作的时候,虽然要重视工资,

  但是不要过分重视工资,要懂得一个真理:

  职业发展初期,

  有一件事远比工资重要——就是平台、平台、平台。

  重要的事情说三遍。

  行业大于平台,平台大于奋斗。

  好的行业和平台,

  意味着"未来的无限可能性"。

-04-

  圈套:付多少钱就做多少事。

  真相:不是得到回报才去付出,而是付出了才能有得到回报。

  罗胖一个朋友的故事。

  一个在杂志社做编辑的朋友,向罗胖抱怨:

  "你知道吗?我现在练成了一招。"

  罗胖问:"啥招?"

  朋友说:"我所编辑的文章,就用三个组合键,复制、全选、剪切,多一个我都不用。"

  罗胖问:"那你为什么要这么做?"

  朋友说:"付多少工资就干多少事,老板给钱太少,所以我就这么工作。"

  罗胖问:"这样能编出好文章吗?"

  朋友说:"当然不能。"

  罗胖问:"那么,通过这几年你的工作积累,能力是进步了还是下降了?"

  朋友说:"下降得厉害。"

  罗胖说:"那你何苦呢?"

  朋友说:"我也没办法?怨就怨老板,给钱太少?"

  结果,他就被这个死循环陷住了:

  老板付钱少,他做事就不专心;

  他不专心做事,老板就讨厌他,

  所以给的钱就更少,老板给的钱更少,

  他就更不专心做事。

  直到某一天,老板实在无法忍受,直接炒了鱿鱼。

  我想要告诉大家的第四个薪酬秘诀是:

  不是得到回报才去付出,

  而是付出了才能有得到回报。

  许多人做事总是抱着这样的态度:

  “给多少钱,我就做多少活。"

  只要是抱着这种态度做事情的人,

  最后只能得到一个结果——做多少工作给多少钱。

  总想着做4000元的工作,

  拿8000元的工资这样的美梦。

  查理·芒格说过:"要想得到某件东西,

  最可靠的办法是先让自己配得上它。"

  风物长宜放眼量,

  要学会延迟满足。

-05-

  圈套:只要你努力工作,你就会得到相应的报酬。

  真相:努力是最没有价值的。

  以前的一位同事,都说他是“老黄牛”。

  为啥叫他老黄牛呢?

  由于他特别用功特别勤快,

  什么脏活都抢着干,

  每个人都喜欢他。

  奇怪的是,很多人都升职加薪,

  而他的工资却保持不变。

  终于有一天,他禁不住抱怨:

  “在此之前,我一直相信一句话:

  只要努力工作,就会得到相应的待遇。

  如今发现根本不是这样,

  我已经努力工作了,

  但是为什么领导还是不满意呢?”

  就在这个时候,

  另一个同事对他说了一句话:

  “努力是最没有价值的,努力工作每个人都会,

  关键是你的努力是否有价值,

  你每天都要做一些填表、搬东西的工作,

  随便找个人都能做,

  您的薪水怎么会涨呢?”

  这是我想告诉你的第五个薪酬秘密:

  努力是最没有价值的。

  在工作中,

  能影响你发展的,

  不是做了多少无关紧要的工作,

  而是你是否突破了核心业务,

  没有功劳,辛苦是白劳。

  努力没有价值,

  努力用对了地方才有价值。

  不要以战术上的勤奋,来掩盖战略上的懒惰。

-06-

  圈套:当上领导就安全了

  真相:是否安全取决于你的不可替代性

  有一件事在2017年震动了IT界,

  那就是中兴工程师欧建新跳楼。

  欧建新怎么都想不到,

  毕业于名牌大学的自己,

  在公司担任研发主管,

  怎么突然就会被公司抛弃?

  事实上,大家是否注意到一个现象:

  这几年,大公司裁掉很多这种人。

  前戴尔亚太区销售总监张思宏说:

  “许多人到了中年,处于企业中层的一个普通管理岗位,

  处境会更加尴尬。

  它们已不能适应公司的快速发展,

  但却是公司最昂贵的人事资产。

  因此,当行业衰退,

  企业业务萎缩,

  或发生重大变化时,

  很容易被当作包袱抛出。”

  我们中的许多人都是这样的工作状态:

  刚进公司的那几年,

  特别努力,

  所以很快就晋升到中层管理岗位。

  但是随后就松懈下来,

  以为这个位置能保证安全。

  但是许多抱着这种想法的人,

  最后却像欧建新一样被请出了团队。

  我想告诉大家的第六个薪酬秘诀是:

  在职场中,

  安身立命的根本不是职位,

  而是你的不可替代性。

  你的不可替代性越高,

  你在公司里就越安全。

  因此,

  我们要活到老学到老,

  保持学习的恒久力,

  让自己变得稀缺,不可替代。

-07-

  圈套:上司总会看到我努力工作。

  真相:企业规模越大,老板就越看不到你的努力。

  “金老湿”在知乎上说的一句话是:

  以前他做新媒体时,

  信奉“酒香不怕巷子深”,

  认为只要努力工作,老板就能看得见。

  那时,他喜欢做数据分析,

  经常将各种不同的数据编成一个表格,

  与同事们分享。

  有一天,他部门的同事晋升了。

  会议上,上司表扬了这位同事。

  你看,

  人家工作多用心,

  这个数据分析太好了……

  一看这些数据分析的图表,金老湿气得几乎喷血:

  ”这不就是我做的数据分析吗,

  他居然好意思拿来请赏!“

  虽然生气,但金老湿终于醒悟:

  ”不要相信老板看得见你的努力,

  越大的公司老板看不见你的努力,

  所以一定要把你的才能晒出来,

  让更多的人看见。“

  这是我想告诉你的第七个薪酬秘密:

  你认为加薪是由别人决定的吗?

  错了!

  加薪可以主动规划。

  正如宇宙第一网红咪蒙所说:

  “薪水高和薪水低的人,

  除了能力不同,

  更大的区别是:有没有涨工资的思想。"

  升职加薪最重要的想法是,

  设法让老板(领导)看到你努力工作的能力。

  能力不是通过谈话给领导看,

  而是直接晒在他面前。

  当然,这种晒也要找到合适的时间,否则会被领导误解,被同事嫉妒。

-08-

  圈套:有能力的人无论在哪里都一样。

  真相:厉害的不是你,而是平台

  关于过去的创业经验,

  马云有一句很有趣的话:

  ”2001年,我犯了一个错误,

  我告诉18位共同创业的同事,

  他们只可以当小组经理,

  而副总裁则必须从外部聘用。

  如今十年过去了,

  我雇用的外聘人才全部消失,

  而以前我怀疑过能力的人,

  也全部变成了阿里巴巴的副总裁或董事。

  关于这个问题,我有两点想要告诉大家。

  首先,态度比能力更重要。

  其次,平台比能力更重要。"

  我想告诉大家的第八个薪酬秘诀是:

  厉害的不是你,

  而是平台。

  如今许多在大平台、

  好平台上工作的人,都非常喜欢跳槽,他们相信一句话:“有能力的人到哪都一样。"

  总是认为自己做得好是因为有能力,

  而忘记了,

  更多的是因为有一个好的平台。

  于是一跳而失,

  越来越差,

  变得越来越平庸。

  因此,聪明人应该清楚:

  哪些是你自己的能力,

  哪些是平台给你带来的收益。

  不要把平台当本事,

       否则你会输得很惨。

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