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程序员跳槽时,如何优雅地谈薪资

2021-05-06 15:44薪酬研究院 人已围观

简介薪酬报告 中国薪酬网 我想除了公务员,对于打工者来说,跳槽这件事起码干过,有些人还没少干过吧。结合自己的跳跳经验,我今天我说说程序员跳槽时,如何优雅地跟老板谈薪资。...

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我想除了公务员,对于打工者来说,跳槽这件事起码干过,有些人还没少干过吧。结合自己的跳跳经验,我今天我说说程序员跳槽时,如何优雅地跟老板谈薪资。

 一、要知己知彼,入职时谈薪一步到位比较好。首先,你需要先了解目前程序员合理的薪资涨幅比例是多少,起码没有99%的准确率也要有个百分之七八十,很多人就是这样,担心自己报的高呢拿不到offer,报的低又吃亏,害怕自己入职后再申请涨薪,涉及的因素比较多,比较难控制。

  我这里给大家一个经验值数据:互联网行业的候选人,如果年薪20W以上,跳槽的年薪涨幅通常在15%-30%之间。当中存在一些特殊情况,比如之前的薪资跟市场行情有较大差距,被低估了,跳槽时可以要较高的涨幅。或者你的技术能力和技术经验在市场属于稀缺型,你也是这家企业急需的,可以提相对高的薪资涨幅。

  二、全面了解对方公司的薪资结构,再给出合理的期望薪资。因为一般企业都有自己的薪资体系,如果为了offer你,在不得已的情况下打破了他们的薪资体系,给了你超出他们薪资范围的offer,那么对你自然也会有超出你实际能力范围的期待,在过高的期望下工作会给您带来很大的压力,如果你没有完成企业的预期,他们会很快对你失望,最后的结果就是离开。虽说大家都希望薪资涨幅越高越好,但是不合理的薪资涨幅,会带来反作用。

  同样道理,如果你对薪资没有那么高的期望,如果有一家公司给了你远远超出你期望薪资的offer,也要权衡清楚你是否满足这家公司的期待,以及能否承担最坏的结果。

三、谈薪资之前,要尽可能多地去了解更多信息,比如职位的紧急程度、薪资范围。如何解决信息不对称的问题?最好通过认识的朋友打听这个职位空缺了多长时间,项目的紧急度,或者询问推荐你去这个职位的职业顾问薪资的范围、弹性空间。当你信息了解得越全面,和公司谈薪资就更有底。

  四、我试过的谈薪资的一个技巧:谈薪资的时候,站在HR的立场考虑问题,能帮助你更好地去做薪资谈判。下面我分析下原因:

  第一,HR和你谈薪资的时候,出发点是为了促成offer而不是打压你。因为招聘结果是HR最重要KPI的考核,他也需要尽快招到人完成指标,这一点你们的目标是一致的,毋庸置疑。

 第二,HR工作中很重要的一点,在把你招进来的前提下,节约公司的招聘成本。所以他会给你一个恰好满足你期望值的薪资,而不是超出你预期范围的薪资。

  第三,公司对你薪资范围的弹性,更多取决于职位的稀缺程度、紧急程度和对你的认可程度。

  今天我分享的这个谈薪经验可不但对于程序员这个行业的,对于从事其它行业的职场也是一种很好的参考!

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