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面试官不给具体的薪资标准,早点看明白这三点,谨慎选择不吃亏

2021-04-16 14:05薪酬研究院 人已围观

简介薪酬报告 中国薪酬网 当面试官遇到优秀的求职者时,心里都会有给机会的想法,但是为了帮助公司节省成本,于是只跟求职者说已经录取了,但是在具体的薪资上面,不是支支吾吾说...

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当面试官遇到优秀的求职者时,心里都会有给机会的想法,但是为了帮助公司节省成本,于是只跟求职者说已经录取了,但是在具体的薪资上面,不是支支吾吾说不清,就说收入能够满足求职者的心理预期;当大家遇到这种情况时就要小心了,有心招人的企业不会犯这样的糊涂;面试官之所以不会跟求职者约定薪资,主要原因是怕后面还有更优秀的求职者,避免陷入两难做出的决定,只要最终电话通知上班的人就行了,通过这种方式还能够将求职者的心理预期压到最低;在面试的过程中,面试官择优录取是没错,但是大家也要看懂面试官的套路。
朋友小周上个月面试了一家用人单位,当时面试官非常喜欢小周,小周在整个面试过程中也表现出了自己的能力,虽然公司给了小周入职机会,但是小周最终却选择了拒绝;通过了解发现,当时用人单位的负责人,跟小周聊了很长的时间,各方面的事情谈妥之后,用人单位几乎都跟小周约定好了入职的时间,可是最后小周询问具体的薪资时,对方竟然没有说清楚,在小周追问的情况下,对方只说了一句能够达到小周的心理预期;小周当时也表示了可以入职,毕竟是一次工作机会,可是小周在回去的路上,越想越不对劲,最终没有选择入职。
当面试官没有给出具体的薪资标准时,说明白自己拿到手的薪资有很大的不确定性,遇到这样的用人单位时,自己要谨慎选择入职的机会;贸然的选择不仅会糊里糊涂地入职,而且在发放薪资时,很容易达不到自己的心理预期,到时候再选择离开,自己已经浪费很多的时间了,毕竟市面上太多的公司都不太规范,薪资没有约定具体,中间的变数真的是太大了,遇到这样的情况谨慎一点总之是好的;每年的三四月份,是招聘的旺季,也是大家找工作最好的机会,找工作要做到谨慎再谨慎;下面小编就来为大家分享,求职面试时针对薪资需要明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、问清楚约定的薪资,避免面试官打游击

当大家参加的面试次数多了,就会发现有大量的公司不正规,尤其是那些提起薪资说不明白的公司,多数都是有套路的,面试官不主动约定薪资,几乎已经成为了职场规律,有大量的应届生朋友看不懂时就会吃亏,这也是很多面试官选择打游击的原因;在面试的过程中,如果遇到面试官对自己满意,在自己接受工作机会之前,都要问清楚底薪和薪资构成,要是面试官无法回答具体的数字时,大家遇到这样的情况时也没必要浪费时间;凡事主动约定薪资的公司,才会愿意站在求职者的角度来考虑;所以说,大家在求职面试要跟面试官约定清楚薪资的具体数字。

二、面试官针对薪资避重就轻,不要轻信任何借口

当面试官刻意回避求职者的薪资问题时,可能都会找一些借口,不管是薪资保密制度,还是其他的因素,至少当时人应该有权知道;在大部分公司中,都有薪资的保密制度,这里面牵扯着各种商业机密,当面试官说出保密制度时,大家可以选择配合,不在公司里乱说自己的薪资,但是对于自己的具体薪资要知道,只要是面试官找借口说不清楚,那么大家就不要轻信了;可能有些面试官会说,预算有限需要和领导申请,但是也会有大概的范围,至少自己的薪资能够到平均范围;所以说,当面试官针对薪资避重就轻时,不要相信对方的任何借口。

三、面试官不谈薪资标准,目的是为了节省成本

面试官虽然负责公司的人才招聘,但是他们也是有任务考核,就是用最低的成本,帮助公司能力更强的员工;招聘部门的人,通常为了利益最大化,才不会考虑有没有真正的能力,都会优先想到节省成本的事情;用人的部门一般会给出招人标准,在招聘部门虽然都会按照这些标准去招人;但是面试官所有的决定,都是为了创造更大的效益,帮助公司节省成本,就是在约定薪资的事情上,都不会与求职者说清楚,虽然没有说明这些事情,但是聪明的求职者也不会选择这样的机会。

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