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地铁员工现“离职热”,真实原因并不是薪资问题?背后原因很真实

2021-12-03 14:20薪酬研究院 人已围观

简介薪酬报告 薪酬网 导语:如今经济不景气,找工作比较困难,全球的大环境也比较恶劣,就业问题更是雪上加霜。尤其是经过疫情的影响,家长对安稳的工作更是看重,只要自己的孩子...

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导语:如今经济不景气,找工作比较困难,全球的大环境也比较恶劣,就业问题更是雪上加霜。尤其是经过疫情的影响,家长对安稳的工作更是看重,只要自己的孩子工作稳定,不管多累多苦,家长都希望孩子可以坚持下去。

但是你是否思考过,日子是给自己过的,不是给他人过的。他人怎么说怎么做,那都是他的想法,而不是你的,你真的愿意一直浑浑噩噩下去吗?现在很多人都在寻找薪资高待遇优厚的安稳工作。

地铁员工现“离职热”,真实原因并不是薪资问题?背后原因很真实

从酬劳待遇这一方面来看,教师和事业编等体系内的工作比较受人们的喜欢,但考试难度也是很大的,拿本年的国考举例,需要的职位只有三万个,却超过了200万人报考。由此可见安稳的工作多么受大家的欢迎。

不管体系内的工作多么受人欢迎,它的考试难度还是明确摆在这的,许多人二战三战才能考上。因此,很多人把目光转向了国有企业,国企的入职门槛相对低一些。虽说国有企业的薪资待遇和工作环境也挺好,但它却没有编制,也有可能遭到裁员。

国有企业只是一定程度上的工作稳定,也会有“不稳定”现象的发生。现在有很多地铁站的员工放弃这份工作,寻找新的工作。

地铁工作人员纷纷辞职,背后的原因很真实。

地铁的员工主要有两种,一种是正式员工,带有编制;一种是临时员工,属于编外人员。这些员工手里的工作是一样的,薪资待遇却不一样。工作人员纷纷辞职的主要原因也有这点。

公司直接招聘的员工和第三方派遣的员工。

虽然这两类人员都是在地铁工作的,但在性质上却有着很大的不同。公司直接招聘的工作人员是和地铁站签的合同,第三方派遣的工作人员则是和劳务公司签的合同,这有着极大的不一样。公司直接招聘的员工通常在管理岗等关键岗位工作,每个月的工资可以达到五千元上下,在一线城市可以达到更多,而且正式员工的薪资福利都比较好。

地铁的劳务派遣人员就不一样了,他们一般做的是比较累的工作,工资也比正式员工低,也达不到正式员工的福利。在双方强烈的比较下,劳务派遣人员就容易产生不满,因此地铁站的员工辞职率比较高。

然而令人意外的是,不仅是劳务派遣人员想要离职,正式员工也想离职,这又是为什么呢?原因是地铁站的工作过于繁忙。在地铁站工作的人,上班时间不是早八晚六,而是轮流倒班制,这和其他人的作息时间完全不一样,无法和他人良好的沟通交流,影响感情。不管怎么说,人是群居动物,是需要和他人交流的。

还有一个原因便是在地铁站工作容易加班,轮流倒班已经很累了,再遇上加班,很容易让一个人崩溃,对精神和身体的伤害比较大。

如今,新一代的年轻人追求自由,崇尚自我,不喜欢束缚,在工作中更是无法受委屈,更别说加班了。他们宁愿找些工资少的,比较轻松的工作,也不愿意选择累的工作,毕竟下班时间多也能自己找点副业。而且地铁的工作人员除了技术岗和管理岗晋升容易,其他人想要晋升比较难。

虽说地铁的正式员工是铁饭碗,也是一份比较安稳的工作,但工作也是比较繁琐的,对身体的伤害比较大。大家要考虑清楚,自己是否真的喜欢这份职业,是否可以承受对身体的损害,再考虑是否入职。

兴趣决定工作态度,如果你不喜欢这份工作,硬着头皮入职,最后也无法干好这份工作。既浪费时间又浪费精力,得不偿失。

找工作不是三分钟热度,大家在找工作的时候,需要结合自身的能力和兴趣来。不要只关注体制内工作的稳定,还要注意到体制内工作的繁琐复杂。条条大路通罗马,私企和外企也有很多好的选择,只是你没有注意到罢了,只要用心寻找,也可以找到适合自己的工作。只要是金子,在哪都能发光。

如果真的看中体制内的工作,也不只有这一种,其他的事业编和公务员岗位也是很香的。大家在选择岗位时,需要擦亮双眼,找到真正适合自己的职位,而不是应付了事。否则,受害的终将会是自己。当然,报考者需要自身能力过硬。

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