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降薪20%,工作量不减,取消996和大小周真正高兴的是谁?

2021-09-03 17:13薪酬研究院 人已围观

简介薪酬报告 中国薪酬网 马爸爸说996是福报,说大小周是兼顾员工的私人时间和工作时间,类似的名场面可能以后不会再有了。随着有关部门明确996涉嫌严重违法,很多企业的加班文化或...

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马爸爸说996是福报,说大小周是兼顾员工的私人时间和工作时间,类似的名场面可能以后不会再有了。随着有关部门明确“996涉嫌严重违法”,很多企业的加班文化或许要走向终结,但事情并没有看起来那么美好。法律颁布了,规定出台了,资本家就能老老实实服从吗?员工就能切实获得应有的权益吗?如果你的答案是“是”,那只能证明你还太嫩。

8月31日是字节跳动取消大小周制度之后的第一个发薪日,根据内部消息,不少员工拿到薪资之后都发现降了不少。据匿名员工在社交平台上的爆料,“普遍降了17%”。还有人说,“少了四天工资,不到20%”。这就意味着,考勤上的加班时间确实减少了,但薪资也会随之下降,因为薪资当中包括了加班薪资,少加班必然导致少拿钱。

可能很多人都没有仔细琢磨加班这点事里面的门道。如果按照国家法定每周工作5天来算,工作总量额定为100%,那么平均到每天就应该是20%,如果工作中出现了某些问题导致需要加班1天,实际上工作总量依然是100%。然而,很多企业的加班并不是要求你完成应该完成的额定工作量,而是把“加班”变成了“上班”,不仅要完成周一到周五尚未完成的,还要完成新的任务。

字节跳动的员工还吐槽到,“不会有人真的认为,取消大小周了你的工作量会变少吧?来字节之前呆过三家公司,都经历过周末在家加班的痛苦经历,而且没有任何加班费,我不赞成取消大小周”。可见,资本家才不会考虑你的工作能力、工作效率,

为了推高产值、增加效益,企业极少有能完全照顾员工能力或身心健康的,既然来了公司,就得心甘情愿做公司的奴隶。员工的工作效率摆在那儿,非要制定一个远超实际的目标,在效率不变的情况下,就只能用时间换完成量了。甚至很多打工人都说,“996早就是奢望了,007才是日常”。

这种情况在互联网企业中最为常见,但有的企业能完全按照工作效果给薪资,即便是狼性文化,也很少有员工说不是,毕竟拿的钱够多;而有的企业则是承诺很丰满、薪资很骨感,员工的加班时间与拿到手的薪资不太成正比。不过多数人早就躺平了,加班至少还有钱拿,不加班根本没钱拿,还得免费劳动,与其这样还不如996、大小周,最起码面子上还说得过去。

更有有网友尖锐指出:“故意搞个双休,吸引一波口碑点赞,然后把工资一降,让大家心理难以接受,最后让大家心甘情愿996,毕竟由奢入俭难”。这样一来,事情就变得十分魔幻了:企业不再要求加班,但员工为了更高的薪资反而愿意加班,明知是狼穴虎口,但还是面不改色心不跳,大义凛然心甘情愿投身加班。

其实说了一堆都是废话,因为打工人是不可能改变现状的。所以,还是引用某巨佬的名言,为这篇废话文章收尾:

“如果有10%的利润,资本就会保证到处被使用;有20%的利润,资本就能活跃起来;有50%的利润,资本就会铤而走险;为了100%的利润,资本就敢践踏一切人间法律;有300%以上的利润,资本就敢犯任何罪行,甚至去冒绞首的危险”。

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