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自己的工资凭什么不能讨论?法制日报刊文,密薪制违背劳动法精神

2021-12-08 15:58薪酬指数 人已围观

简介薪酬报告 薪酬网 讨论工资,是职场禁忌吗? 因为讨论工资,被公司辞退怎么办? 关于薪资保密,法律是怎么规定的? 2021年12月7日,法制日报刊文《自己的工资凭什么不能讨论?》,...

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讨论工资,是职场禁忌吗?

因为讨论工资,被公司辞退怎么办?

关于薪资保密,法律是怎么规定的?

2021年12月7日,法制日报刊文《自己的工资凭什么不能讨论?》,指出了“禁止讨论工资”,所产生的劳资关系不平等问题。

一、为什么讨论工资会成为职场禁忌?

 

薪酬保密,其实是外企带到国内的“舶来品”,在欧美国家,询问他人工资,是一种不礼貌的行为。一来薪酬保密披着外来企业文化的光环,二来薪酬保密确实对企业管理有保障,现在被国内很多企业所采纳,进而形成一种职场禁忌。

虽然薪酬保密可以减少同事之间,因为薪资落差造成的心里不平衡。但是也出现了很多新问题,比如部门主管不了解下属的薪资,新人工资高于老员工,员工之间互相猜忌。

 

“(薪酬保密)相当于在公司和员工之间挂起一幅黑色的幕布,阻碍员工之间互相知晓劳动报酬,导致员工在公司里的劳动定价权被弱化、企业的劳动定价权被强化。”
二、公司可以辞退泄露薪资的员工吗?

 

越来越多的公司,将薪酬保密写入《保密协议》,或者列进《员工手册》,严禁员工之间讨论工资。这意味着,员工必须遵守薪酬保密制度,如果违反,公司可以此为由辞退我们,还不需要支付任何赔偿。

但是公司真的要以此“讨论工资”为由辞退员工,还是有一定难度。因为公司很难举证,员工泄露工资的行为。

 

三、劳动法是怎么规定薪酬保密的?

 

目前我国《劳动法》、《劳动合同法》,或者相关法律,并未对薪酬保密做明确规定。这也是薪酬保密制度,大行其道的一个基本基础。

为此,一些法学专家给出建议:

中国社科院法学研究所社会法室副主任王天玉:

社会大众对工资制度的认识还比较单一和粗浅,由此导致的结果是,我国的劳动法律法规对企业工资制度的规定过于简单,未来可以考虑在健全劳动保障法律法规体系时,通过加快完善集体协商和集体合同、企业工资等方面的制度,为企业工资信息管理提供法律上的指引和依据。

九三学社中央法律专门委员会副主任、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平:

对于劳动法律及其立法精神,企业应当遵循。但对于工资信息管理这类涉及企业经营管理自主权的问题,不宜由法律规定得太细。也就是说,法律不宜对企业自治的管理范畴进行过多干涉。

关于工资信息等涉及员工权利的问题,应该通过民主程序由企业规章制度作出规定。企业规章制度的内容是否有效,需要检查其合法性与合理性。此外,集体合同也是工资信息公开的重要渠道。

汪Sir有话说

 

作为人事工作者,实话说我从没有这方面的纠结,因为全公司的工资我都清楚,很难体会那种不能讨论工资的滋味。在这里,我想说说薪酬保密制度执行的现状,因为我们公司也是密薪制。

首先,薪酬保密对员工来说,没有约束力

员工私下讨论工资很普遍,也拦不住。就像法制日报文章中提到的一样,公司太难举证了。所以薪酬保密,对于员工来说就是一纸空文,毫无约束力。

其次,不讨论工资,更多是出于礼貌

很多人会觉得有了这个制度,大家就不会公开讨论工资。其实没有薪酬保密制度,大家也不会公然讨论工资高低,因为现在的职场文化定义了,打听工资是不礼貌的行为。大家都会有意地隐瞒自己的真实工资,也很谨慎地打听别人工资。

再次,文章中有一个观点我不认同

“薪酬保密制度,弱化了员工的议价权,强化了公司的定价权。"我觉得这种认知,有点纸上谈兵。就算员工知道所有人的工资,在和公司谈工资时,也没什么议价权。薪酬谈判的成功,需要具备各种条件,了解薪资起到的帮助并没有那么大。

 

写在最后

 

如果可以公开讨论工资,你能接受吗?

如果公司把大家的工资公示,你能接受吗?

如果很多同事向你打听工资,你能接受吗?

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