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半年内6万员工相继离职,年薪28万还是留不住人,原因到底为何?

2021-11-17 16:13薪酬指数 人已围观

简介薪酬报告 薪酬网 大学生就业形势紧张,如果迎不再是新鲜的话题。随着大学毕业生逐渐增加,从873万变成了909万,就业困难成为了正常现象。 目前,就业市场不仅仅面临就业竞争力在...

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大学生就业形势紧张,如果迎不再是新鲜的话题。随着大学毕业生逐渐增加,从873万变成了909万,就业困难成为了正常现象。

 

目前,就业市场不仅仅面临就业竞争力在增加问题,失业情况也普遍存在。很多学生毕业后好不容易找到一份合适的工作,但是工作不久,因为企业倒闭等情况,就面临了失业的问题,所以很多学生开始将目光放在了“铁饭碗”的岗位上

铁饭碗的岗位被很多人称之为“最幸福”的岗位,这类岗位有三大好处,工作稳定、薪资待遇可观,还有福利待遇完善。但是就是这样很多人梦寐以求的岗位,有人前赴后继的报考,也有人相继离职。

这一铁饭碗“不香了”?半年内6万员工相继离职,年薪28万还是留不住人

今天我们要来一起了解的,就是这样一个被人们称之为“铁饭碗”的银行岗位。我国每年报考银行的人很多,基本上是很多大学毕业生首选的工作。但是根据数据显示,这一岗位在半年之内,竟然有近6万名员工相继离职。

要知道银行的工作不仅仅有三大好处,并且工作的环境很好,员工基本上都是光鲜亮丽的很体面,而且银行和其他的公务员岗位不同,每个月的薪资待遇很可观,年底还有较高的奖金分红,整体上计算下来,年薪超过28万并不难。

并且在目前的就业市场下,学生们可以考上这样一份铁饭碗的工作实属不易了,可是为什么还有那么多的人选择离职呢?下面我们就来一起了解一下,银行留不住人的原因。

较高的绩效考核,让很多员工有口难言

银行的工作看似薪资待遇不错,并且年底还有奖金,但是其实员工的奖金是和绩效考核挂钩的。什么是绩效考核,相信很多人都接到过银行推销的电话,这就是员工绩效考核的一部分,和销售并没有什么区别。

员工的绩效考核越高,薪资待遇就会越高,但是如果绩效较低,工资自然就比较少了。但是也并不是所有的学生都适合销售这份工作,这也是为什么很多人不愿意从事这份工作的原因之一。

但凡和钱接触的工作,压力都不会小

如果你认为在银行工作没有任何的压力,那就大错特错了,但凡和钱挂钩的职业,压力都会很大。毕竟人都有出错的时候,但是在钱的方面出错,就很难弥补了。很多人不能接受这样的压力,选择辞职也很正常。

除了这两点最重要的要求之外,银行的工作晋升较难,再加上人工智能出现之后,大部分员工的工作被取代了,很多人觉得自己没有价值,所以才会有了相继离职的情况。

世界上没有完美的工作,刚毕业的大学生要注意什么

有职业规划,不要好高骛远

学生们要明白这个世界上绝对没有完美的工作,只有自己相对来说比较喜欢的工作。银行的这类工作确实存在一些困难,但是相比较其他私企的工作,银行的稳定性、薪资待遇和福利待遇都是没的说的。

什么工作都不完美,监狱狱警的工作环境不是那么好,军队文职报考门槛比较高、铁路局的工作逢年过年都要坚守在岗位上。希望学生们在毕业之前可以做好职业规划,不要好高骛远,已经选择的工作方向,要适当坚持住。

积累工作经验,提高可以辞职的资本

现代社会就业压力比较大,不建议学生们选择“裸辞”。如果学生们在辞职之后还没有找到比较好的发展方向,那么辞职之后就会陷入迷茫,之后的就业前景肯定会不如现在。学生们在选择一份工作之前要了解这份工作目前存在的一些问题。

在工作中积累自己的经验,只有能力提高了,学生们辞职的资本就提高了。跳槽还能提升之后的薪资待遇,但是盲目辞职会给未来就业造成比较大的风险。

笔者想说:

银行的工作确实存在很大的压力,毕竟工作的环境要和钱接触,员工要万分的小心谨慎。但是银行的工作稳定性很高,而且我国四大国有银行,薪资待遇也非常好,工作的稳定性也很高,学生们辞职之前要仔细考虑一下。

除了银行这份铁饭碗的岗位职位,我国还有很多其他类型的铁饭碗岗位学生们可以选择,学生们要选择自己感兴趣的行业,毕竟唯有热爱才能抵漫长岁月,面对喜欢的岗位,基本吃一些苦学生们也都可以接受。

 

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