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Offer的薪资是由HR定的吗?

2021-11-15 16:41薪酬指数 人已围观

简介薪酬报告 薪酬网 很多职场朋友喜欢说,这个公司HR给我开的工资低,某个HR比较抠门,那么到底offer的的薪资是HR定的吗?很显然不是的。 HR只是所有求职者候选人能看到的窗口,以及如...

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很多职场朋友喜欢说,这个公司HR给我开的工资低,某个HR比较抠门,那么到底offer的的薪资是HR定的吗?很显然不是的。

HR只是所有求职者候选人能看到的窗口,以及如果你真的被录用,给你发放offer的一个对接人员。他/她只是一个经手人而已。

另外相信绝大数朋友求职都遇到过,HR会让求职者回去等通知,而几乎没有HR会当面告诉你被录用,这也从另一方面说明,HR可能拍不了板,坐不了主。(如果HR就是老板或者用人主管那当我没说

那么offer里面的薪资是由谁来定的呢?(针对正规流程公司,私企小厂另论)

首先,offer里面的薪资HR是知情的,但是对于大多数正规公司而言,这个薪资应该是由用人部门根据对应岗位的匹配程度,以及所能给到候选人的职位级别来给出一个范围。

每个公司都有对应职级的工资范围。有的可以有特批去给到很高的工资,比如如果候选人非常优秀,而用人部门急缺,想要录用这个候选人,那么可能会去向管理层特批一个薪水,或者适当抬高职等级别,但是不管是怎么样HR是没有权利去决定到底给哪个工资范围的。

其次,每个员工的工资预算都是归属于各个部门的,对于财务来说,只会去看这个部门有多少人,每个月花多少工资,所以用人部门会更有话语权。

当然也不是说HR就没有任何发言权。很多小公司或者相对不是那么好的公司,有的HR还会把往低压候选人的薪水作为自己的绩效。在一个范围内想着尽量往低了去压。这个时候就会有所谓的商谈薪水的空间,而这个空间就是负责薪资的HR的权利了。

一个比较良性的offer的薪资敲定流程应该是:

1、 面试通过,达成录用意向,并获取候选人的期望薪资。

2、用人部门和HR商讨给予候选人的职等级别(根据岗位和能力),匹配对应的薪资范围。

3、用人部门向管理层申请对应的人力薪资预算,批复后抄送财务。

4、HR跟进offer事宜,根据具体的薪资范围,与候选人进行商谈,如果接受,HR出offer。如果有异议,在HR的权利范围内,HR负责协商,超出一个大的职等薪资范围,反馈用人部门复议,是否要匹配对应的薪资。

5、达成一致之后,HR出offer,候选人手签寄回,等待正式报到。

总之,HR不会当场告诉候选人结果或者薪资,是因为他们不大可能决定薪资和级别,需要整个团队商讨,才能出offer。

当然这里提到的都是正规的公司,对于很多小的企业,或者初创型公司,老板或者老板的亲戚HR是可以直接决定你的薪水,而不需要有这么多的流程的。

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