您现在的位置是:中国薪酬官网 > 薪酬指数 >

一年多工作经验,面试时期望工资9000,面试官说回去等通知

2021-09-15 16:15薪酬指数 人已围观

简介薪酬报告 中国薪酬网 一朋友是一名程序员,今天到一家软件公司参加面试,岗位薪资是800010000,面试时,因为期望薪资填写了9000,面试官叫他回去等通知,然后就没有下文了。 中午吃...

薪酬报告    中国薪酬网

一朋友是一名程序员,今天到一家软件公司参加面试,岗位薪资是8000—10000,面试时,因为期望薪资填写了9000,面试官叫他回去等通知,然后就没有下文了。

中午吃饭的时候我问他面试怎么样了?

朋友说,面试时,要先做笔试题,做完笔试题,面试官又问了一些专业知识,大概聊了一个小时,面谈时还挺融洽的。

紧接着HR进来了,谈了公司一些基本情况后,HR说,试用期工资80%发放,试用期间没有五险一金的,还有现阶段公司实行的是单休制,一周工作6天。

朋友对这些都能接受,毕竟自己只有一年多工作经验,要求不会太高,再加上有不少企业试用期工资都只有80%,也没有缴纳社保之类的。

最后到了谈薪资时,HR拿出了一张表格,让他填一下下具体的期望工资。

朋友来面试时在平台看到该岗位工资时8000-10000,于是他就填写了一个中间值9000。

当他把表格递给HR说,HR也没有在说什么,直接说,今天的面试就先到这里,让他回去等通知,有消息会第一时间通知他。

其实他也明白,像这种谈到工资,没有继续聊下去的,基本是没有下文了,可是想不明白的是岗位工资在8000-10000,期望薪资9000应该不会超标啊。难道真的写得太高了吗?或者是面试官对自己的专业知识不满意?

不知道大家对此是怎么看待的,面试求职时,像岗位工资在8000~10000,你们觉得期望工资写多少比较合适?

Tags:

标签云

站点信息

  • 文章统计1428篇文章
  • 标签管理标签云
  • 微信公众号:扫描二维码,关注我们