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军人的薪资、福利、待遇、发展与地方同级别人员相比如何?

2021-04-19 14:31薪酬研究院 人已围观

简介薪酬报告 中国薪酬网 一基层军官30多岁了还未找到对象,不是他挑,而是长期驻守边远艰苦地区,没机会和时间相亲,虽然看了几个,看到薪资还可以,但谈到今后生活可能面临两地分...

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一基层军官30多岁了还未找到对象,不是他挑,而是长期驻守边远艰苦地区,没机会和时间相亲,虽然看了几个,看到薪资还可以,但谈到今后生活可能面临两地分居、家庭照顾不上、二次就业等问题时都退缩了。毕竟相比地方同级别人员,除荣誉感外,军人不占优。
以基层上尉为例,参照同等级别地方科员来比,先看薪资待遇:上尉年薪约17万元(分居费、住房补贴、差旅费等各种福利待遇都算上),地方科级人员沿海地区年薪高约28万,低的也有20万元左右,当然,贫困地区可能少于17万。另外,没有其他额外收入,军人吃皇粮,不得经商经营。
工作时间:地方人员早9晚5,每周还可以休息2天,而连队军官除了睡觉,5十2工作日日,每天要工作17小时,周末不休息,常被官兵戏称不管星期几,就是不休息。
工作压力:基层军官为国站岗放哨,肩负着保家卫国的重任,责任重大,每天是两眼一睁,忙到熄灯,两眼一闭,还要提高警惕,工作繁忙,劳动强度大,平均高出其他工作人员日消耗热量34.62%。心理压力很大,地方工作人员相对轻松。
家庭生活:基层连队军官大都是两地分居,军人忠孝两难全,父母不能尽孝,妻儿不能照看,家里孩子带不了,老人照顾不上,还要受两地分居的煎熬,有了难事干着急也没用,帮不上忙,甚至选好的结婚日子一推再推,妻子生孩不能陪在身边,孩子会跑子也不认爸爸。
工作环境:军人所处的环境艰苦,大都驻守在高原、戈壁、沙漠、海岛等环境恶劣,条件极为艰苦的地区。职业化军人的风险性较高,流血、伤残、非正常死亡概率高于其他职业。
发展前景:军官成长是金字塔型,基层军官能走上团级师级的很少,将来还面临着退役后第二次就业问题。军官职业化后能转业的机会更少,即便熬到领取逐月退役金,也只能说是解决了生活问题,对事业的发展成长不利。
虽然军人职责是保家卫国,国防安全也不是用金钱来衡量的。但兰德公司研究表明:提高待遇是提高战斗力的最有效的措施。军人提薪10%,新兵入伍率高40%。尽管军人不直接创造物质财富,但军人提供安全发展环境。
所以,不仅要提升军人待遇,更应关爱军人家庭,不仅关注现役,还要关心退役军人,关心当过兵的就是激励更多人去当兵!

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