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5倍薪资挖个助理,被骂缺德挖墙脚,是脑子有问题?

2021-04-09 15:15行业薪酬 人已围观

简介薪酬调查 薪酬调研网 有个博主自曝,花5倍的薪资,从一个报社挖了个助理,有个读者在后台破口大骂,说这个博主缺德,挖别的公司墙角,如果都这样搞,企业都不用做了。 挖墙脚这...

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有个博主自曝,花5倍的薪资,从一个报社挖了个助理,有个读者在后台破口大骂,说这个博主缺德,挖别的公司墙角,如果都这样搞,企业都不用做了。

  挖墙脚这样的事情缺德吗?你怎么看?

  一、事情很俗,道理不俗

  我之前在视频号里边播过一个内容,是读书人冯学荣老师一篇文章的节选。

  婚姻中出现了第三者,责任不在第三者,而在于配偶关系本身。

  配偶之所以出轨,是因为他不爱你了,而不是因为出现了第三者,就算没有这个第三者,也会有第四者、第五者、第六者,因为,问题出在配偶双方的关系上。

  同样的道理,在工作当中也适用:如果一个员工想要跳槽,核心的因素也是现有的工作不给力。

  要么钱没挣够,要么做得不开心,据说马云是这么说的,虽然马云也不知道自己有没有这么说过。

二、工资到底谁来定?

  读者说那个博主花了5倍薪资挖人,实在是很缺德,曾经我也是这么想的。

  我最早的那家公司,投了很多钱做在线教育,有一家大型的公司采购了我们的产品之后,直接开出双倍的薪水,把相关的同事挖走了,而且一挖就是一整个条线,一个部门一锅端。

  这种做法,对公司的打击有多大,可想而知,我当时也替老板鸣不平。

  一方面,我觉得挖人的那家公司虽然很出名,但是缺乏商业道德;另外一方面,我觉得这些同事忘恩负义,公司培养了他们,给点钱就都跑了,实在是薄情寡义。

  事实上今天回头看,我有这样的想法是脑子抽筋,是没有经受过社会的毒打的体现。

  员工和企业又不是家的关系,是共赢的关系,何谈背叛?

  员工的工资是由市场的需求决定的,一个人有怎样的能力,市场就会为他定一个价,老板是说了不算的。

  老板给低了,员工随时可以走,老板给高了,不出意外的话,赶着员工走,员工都不想走。

  所以为什么员工会被挖走?就是因为老板给出的薪酬,低于员工在市场上的价格。

  作为老板,可能会有疑问:凭什么按照他在市场上的价格定薪酬?不应该他给我创造了多少价值,我给他付多少薪酬吗?

  这个想法是错的。

  别的企业为啥能给更高的薪酬?要么做同样的事,人家利润率更高;要么做不同的事,雇佣的这个员工能创造更大的价值。

  说白了,员工是老板的资源,老板不能利用好资源创造更多的价值,不能给员工分更多的银子,员工被挖走,是很正常的事。

三、对我们的启示是啥?

  市场的行为,不要动不动就用道德去解释,只要没有触犯法律,正常的人才流动,就是合理的。

  对我们个人来说:不管公司给多少钱,都要努力地锻炼自己不可替代的专业能力。

  如果不愿承担风险创业,只想靠打工赚钱,就要好好去市场上看一下:什么专业能力比较贵,想方设法去培养什么专业能力。

  不会的可以学,没经验的可以积累,总有一些收入又高、门槛相对没有那么高的工作可以做。

  这样一来,如果对现有的工作不满意,跳槽之后分分钟就可以涨薪。

  如果你是一个管理者,又有怎样的启示呢?

  首先,从心态上,要重新定义“忠诚度”。

  所谓的忠诚,不是一个员工在公司从小干到大、从生干到死,在现在的职场环境下,这种情况发生的概率极低。

  真正的忠诚,是员工在现有的岗位,发挥最大的作用,创造最大的价值。

  其次,要逼着员工涨薪,不能光画大饼。

  如果把人才看作成本,压缩薪酬福利,是理所应当的事情;如果把人才看作资产,就要定期升级薪酬福利。

  不能光让马儿跑,还不让马儿吃草;也不能让马儿多跑,却不给喂足草,任何长久稳定的关系,都是互惠的。

  员工为企业消灾,企业给员工钱财,这样的关系才最长久,不然员工迟早会离去。

  我有个朋友的公司,每一年都会逼着员工自己涨薪,听起来很奇怪对么?

  老板的理由是这样的:一个员工一年没理由涨薪,说明没进步、没结果,就要选择离开。

  所以每个人为了能够有理由涨薪,也不敢原地踏步——要么做出业绩,要么提升自己的能力,这样的玩法才能最终双赢。

  最后,要关注非物质激励。

  给钱这个套路看起来好用,但却是没有上限的,给到市场平均水平,就没有太大的问题了。

  要重视非物质激励的作用,比如说荣誉,我当年在问鼎工作,每个月最期盼开月会,因为在月会上会表扬优秀的价值观。

  这个月的工作做得好,可以自己写篇文章记录,也可以写一篇文章记录他人的功绩,双方都会受到嘉奖。

  这种荣誉感,比发钱来得还要爽。

  还有的公司,会送优秀的员工出去学习/旅行,让员工在企业内一年有三年的成长,或者提升员工的幸福感,这都是非物质的激励。

  非物质激励做好了,配合着发钱,效果会更好。

尾声

  合法的挖墙脚,一点儿也不缺德,员工和企业是对等的,付出和收获,理应成正比。

  作为个人,要提升自己的不可替代性,才能有机会拿到高薪。

  作为管理者,要端正自己的态度,逼着员工加薪,还要关注非物质激励。

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