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HR问预期薪资是多少?谈薪资记住6点,优雅轻松谈到好薪资

2021-12-24 15:09 公司薪酬调查  人已围观

简介...

薪酬报告   薪酬网
面试找工作,在接到满意的offer之前,最后一步和HR谈薪资,就像打游戏到了最后打BOSS的阶段,紧张又刺激。一个满意的薪资,能够让自己在接下来的工作中更加有动力,如果碍于面子,没有好好和HR谈薪资,分分钟就会失去一份心爱的offer。所以,面试的时候,当HR问你心目中的预期薪资,你是怎么回答的呢?
一说到面试谈薪资,不仅HR头疼,有的求职者还会觉得难为情。其实求职者不要觉得企业给你开多少的薪资,就只能选择接受这份offer或者失去这份offer。其实薪资可以谈回来,在和HR谈薪资的时候,你一定要记住这6点,清楚知道什么该做,什么不能做!

一、谈薪资3要

1、要明确自己的薪酬值

求职者所谓的“预期薪资”,会与企业给的薪资存在一定程度上的差异值。求职者自己要先明确心目中的薪资预期值,否则你就会变成被动的那一方,先给自己设定一个最高理想值,就是自己最理想化想要得到的薪资,当然这个也要符合你的实力;然后退一步有一个中间值,就是你心目中可以接受的满意值,如果求职者能有明确定位,往往是最接近企业提出的薪资;最后是自己心目中的底线值,就是最低能接受的薪资,超过这个薪资对付出的实力没有成正比,也不能接受,否则会对自我以后的职场价值有所影响。和HR谈薪资要有目标性,求职者要先明确自己心目中这3个价值。

2、清楚自己行业薪资的平均水平

针对每个行业的特殊性,求职者不能盲目要求薪资,一味追求薪资的同等,要理性分析。行业间是有薪资差异的,而同行业的不同年份经验也是有不一样的区别,所以在谈薪资的时候,要先了解你求职的行业中该职位的平均薪资水平,不管是咨询身边的同行还是查询相关行业信息,这样才能更好的谈薪资。

3、拿自己的价值谈薪资

谈薪资要有技巧,你要给HR看到你的能力,能给企业产生多大的价值,不能泛泛而谈。在谈薪资的时候,不妨拿出自己的能力和价值作为筹码来谈,比如实际展示自己过往某些项目和结果,能为企业产生多大的盈利价值,这样有把我,才能谈到一个好薪资哦!

二、谈薪资3不要

1、不要抱怨离职公司的薪资低

求职者在面试的时候最容易犯的一个错误,就是抱怨上一家公司的各种不好,请记住,不要在HR面前抱怨上一家公司的薪资太低,因为这样HR很容易有误解,试想一下,为什么会抱怨离职公司的薪资低?是这个人的能力不足?还是这个人的要求太高?你这样的抱怨对谈一份新offer没有任何的帮助哦!

2、不要太过极端

找工作最害怕就是意气用事,HR在不知道你能为公司产生多少价值之前,薪资只是一个片面的东旭,这个过程需要双方的沟通洽谈,不能意气用事,比如说什么“低过多少钱,我就不做了”,说这种类似的话,只会暴露你不成熟的职场性格。虽然你有你的薪资要求,但是HR也有专业的衡量,多考虑这家企业除了薪资外的其他优势,比如发展空间、平台优势等等,懂得和气洽谈才是职场的高情商表现。

3、不要太佛性

有的求职者认为钱不重要,能学到东西和发展才是最重要的,这个思想是没有问题,但是你不能透露给HR一种错觉,就是认为你对自我薪资没有要求,这样很容易理解成,你没有能力,所以没有底气谈薪资。企业可以培养一个职场新人,但是不能培养一个丝毫没有价值的职场新人,你在谈薪资的时候太佛性,只会变成你没有能力,这点可千万要注意,自己设定的底线薪资可千万要摆明,不能佛性对待薪资。



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