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为什么不建议年轻人裸辞?裸辞要慎重,早知早受益

2021-12-23 15:16 公司薪酬调查  人已围观

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为什么不建议年轻人裸辞?裸辞要慎重,早知早受益

在现在的职场生活中,有这样一个神奇但是又普通的现象。就是有很多年轻人在自己的工作中工作了一段时间之后,都会遇到一些不是令自己不是很满意,或者是一些不是很好的工作环境。在这样的因素影响下,他们就会选择辞职。

但是现在职场中,年轻人他们选择的更多是裸辞。他们能够得到的资本和回报是很少的,基本上没有。还有些年轻人甚至是在这样的环境中,也不为自己争取,直接就选择了裸辞。

裸辞虽然在职场中是一个很解气的行为,但是在一定的程度上其实没有什么保障,也是一个比较冲动行为下的产物。所以很多人在裸辞中找到了快感和短暂的轻松感。但是当自己又处于一个冷冷静时期的时候,其实又能发现一些问题和隐患。

在现在的社会中,很多人对裸辞的态度都是不一样的。有些人在职场中可能都会与遇到一些不是很好的生活条件或者是一些不是很好的工作环境。

这样的情况在现今中小型公司泛滥的情况下很常见,因为很多其他和公司的兴起,其实能够给到每个人真正的锻炼机会是很少的,通常情况下,这其中还免不了资本家们对于普通打工一族的剥削。

这种情况下,很多人,尤其是年轻人吗,他们在面对这样的就业环境时,其实会产生这样的裸辞想法是一件很正常的事情。毕竟现在的人,在自己就业上的观念已经不同于之前年代的人,还有这样的大环境下的一个影响。

所以他们不用顾及很多其他的事情,要是在职场中自己不太喜欢这个公司的环境,或者是对工作没有信心等等,其实裸辞都是一个很直白现实的反应。

但是为什么现在在一些社交平台或者是一些专业的咨询平台上,有很多知名专家或者是是一些职场名人,都不建议现在的年轻人裸辞呢?其实原因也很简单,对于年轻人来说,裸辞的代价并不轻松,你要想明白再做决定。

一、年轻人谈判资本少

第一点就是年轻人谈判的资本少。首先我们要明白的一点就是,年轻人去裸辞的的时候,往往最后还是要去寻找一个新工作。在找寻新工作的过程中,我们都要经过和新公司的面试官双向选择的过程。

在这样的一个过程中,我们有什么样的资本能让自己在这个谈判的过程中能占据优势呢?无非就是我们自己的经验和能力。

当你去选择一个新公司的时候,其实公司也是在选择你。毕竟一个公司是不会去招聘一个对公司用处不太大的人,所以要斟酌再三再去决定你是否适合公司。

但是作为年轻人,特别是一个裸辞的年轻人,在和新公司谈判的时候,能够给自己带来的谈判资本是很少的。首先说得到就是经验。

作为一个年轻人,你在职场中的经验是有限的,甚至你在职场中的经验并没有什么。短短的两三个月或者是一年的时间,对于有的行业来说远远不够。而且经验更多的也不是纯粹时间上的积累,还有工作你做过的事情,比如说你做过的项目或者是任务等等。

再者一个就是能力。一个在职场中有能力的人,其实说白了在职场中一定是一个公司的核心人物,这种核心人物,一般公司是不会轻易放走的。在平时也会认真地护着,不可能会让他们轻易离职。

所以当你在新公司面试的时候,说出自己裸辞的身份之后,其实给面试官的印象最直观的就是这两点的一个大致反应。

二、工资方面很难上涨

第二点就是工资方面很难上涨。对于一个裸辞额度人来说,他能在新工资中谈判薪资的能力也是被削减了的。

一般来说,新的公司在面对求职者的时候,出于对你能力的认可,或者给你抛出橄榄枝,都会给你上涨薪资,在这样的情况下,正常的跳槽求职者其实都是有底气去做选择去还不是不去。

但是对于一个裸辞的求职者来说,可以让他们去选择的机会就不多了。因为在和新公司的谈判中,这种裸辞的求职者就会没有一个好的立场去谈I自己的薪资。

如果你现在没有工作,其实就是缺少了一个很有实力的垫背。当你没工作的时候,其实都缺少了一定的工资的谈判资本。因为很多公司,其实都会使劲地压下你的工资,因为他们知道你没有了工作,那么你肯定没有一个好的退路。选择上就受到限制。

对于直接裸辞的年轻人来说,本身他们在职场中的个人能力和经验就是有限的,再加上这种情况下,对方的面试官已经站在了双方不是很平均的立场上说话,所以想拿到上涨的薪资很难。

三、年轻人面对的压力很大

第三点就是年轻人在裸辞的状态下,找工作其实压力很大。年轻人在职场中往往没有什么好的人脉积累,因为年纪不大,能做的事情有限,所以在人脉上也没有一个好的圈子,能帮助到自己新工作上的事情也很少。

同时年轻人在这样的情况下,也会产生很大的心理压力。因为涉世未深,对于真正的职场难度还不是很清楚。所以大家在这样的情况下,就会缺少一定的心理解压能力。

有的时候自己裸辞之后,还要面临房租上的压力,生活上的压力。同时找到一份新工作其实也不是那么容易,这中间就会产生很大的心理压力。


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