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谷歌员工年薪曝光,居然不如国内大厂!网友:太抠了

2021-12-15 16:35 城市薪酬  人已围观

简介薪酬报告 薪酬网 最近 外媒一则新闻报道,揭露了现阶段谷歌员工的薪资标准,这引起了很多网友的兴趣。 大家都想知道作为国外最强的科技企业之一 ,谷歌的薪资水平到底怎么样?...

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最近外媒一则新闻报道,揭露了现阶段谷歌员工的薪资标准,这引起了很多网友的兴趣。大家都想知道作为国外最强的科技企业之一,谷歌的薪资水平到底怎么样?很多人认为谷歌员工的工资一定会高得吓人,毕竟谷歌每年的营收利润非常乐观,谷歌也一定不会小气,但真实的情况却出乎了所有人的意料
薪资标准与中国企业有差距
据了解,谷歌的硬件工程师每年的年薪高达26万美金,折合人民币165.6万元。而软件工程师的工资待遇还要更高一点,工资标准一般在30万左右,折合人民币约191万元。看上去人均一百多万的年薪已经算是非常惊人了,这在国外企业当中也算是上游的标准,然而中国网友看到后却纷纷开始嫌弃谷歌,堂堂一家全球知名的巨型企业,在员工薪酬方面却那么抠门。
了解科技圈的网友们应该都知道,我国的科技企业薪资待遇都非常高华为前两年启动了一个名叫“天才少年计划”,这些从学校里刚走出来,没有工作经验的学生们都能拿到超过200万的年薪,并且这一工资标准还会随着工龄的增加而不断提高。也就是说这些人的薪资轻轻松松就能达到三四百万,而国外的企业很少能开出这么高的工资。就算不是天才少年,普通的工程师们的薪资也是不容小觑的。国内大厂的普通工程师薪资基本上都是轻轻松松破百万。
奖金福利没有可比性
事实上,在国内的大厂中,员工的基础工资只是薪资的一部分,除了底薪之外,这些技术型人才还有相当丰厚的奖金和福利。比如有的企业会给员工安排住房或者汽车,由公司出资购买,并且以较低廉的价格卖给员工,甚至有时会直接送给员工。这种现象在国外是比较少见的,但在中国这种现象较为普遍。并且这些激励方式十分有效在中国大家成家立业的首要目标就是买房买车,所以企业这种激励方式很具有针对性,能够极大程度上提高员工的归属感和工作积极性
不仅如此,国内大厂的技术工程师在奖金方面也是十分丰厚的,奖金的类型分很多种,一种是大项目完成后的奖金,这样的奖金会根据项目的金额大小来决定额度从数万元到数十万元不等。另外一种是年底奖金,如果公司今年效益好,那奖金的金额会非常丰厚。一般来说像腾讯、阿里、百度、华为这样的头部企业,对于顶级工程师所给出的奖金都不会低于百万。
奖金比工资高的人,在国内比比皆是。
为什么国内技术人才薪资这么高
事实上国内大厂给技术人员开出如此高薪资的原因是比较复杂的,总结下来就是国内企业的人才争夺压力非常大。首先,国内的顶级技术人才很难留住,很多人都会选择去国外留学,甚至长期移民。虽然这种现象现在已经有所缓解,但我国每年大量人才流失的现象还是没有被根除。

而出现这种现象的原因是国内的对科研的重视程度,以及技术人员的福利待遇早先与国外是有很大的差距的,所以很多技术人才为了需求更好的发展,很多都选择去国外发展。为了能跟国外的企业进行人才上的竞争,中国的企业就必须提供更好的薪资待遇,只有这样才能有一战之力。

除了与国外企业进行竞争以外,国内头部企业还会陷入相互间的人才争夺之中,目前国内的企业“内卷”非常严重,大家都想要招揽更多的人才,在福利条件都差不多的情况下,想要吸引更多的人才,只能比拼薪资的高低。所以这也是目前国内企业技术人才工资上涨如此严重的原因。
总结
事实上,技术人员的薪资提高对于我们国家留住人才是非常有帮助的,这算是一个好现象,至少可以看出,大家开始真的关注技术人才的培养以及挽留,在国内技术领域处于冲刺阶段的情况下,这种趋势是每个人都愿意看到的。
但是值得思考的是,除了高薪资以外,我们还能为技术人才提供什么,我想能够留住人才的不仅仅是钱,科研环境也是十分重要的。如果国内的科研环境不适合科学研究,那么还是会有很多人选择远渡重洋,所以提高学术氛围也是十分重要的。

 

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