第一章总则一、目的使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，激励员工创造更高的价值。一、适用范围1、营销部以外的各部门适···
某集团20**年薪酬管理制度第一章 总则第一条为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文···
xxx集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核制度第一章总则第一条为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动公司董事及高级管理人员的积极性和创造···
目 录第一章总则 第二章薪酬结构 第三章职能部门的薪酬体制 第四章综合计划部薪酬体制 第五章生产管理部薪酬体制 第六章建设发展部的薪酬体制 第七章电力营销部薪酬体制 第···
第一章 总则第一条 本制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和···
公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第···
xx（集团）东莞公司薪酬设计方案目 录第一章总则 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章岗级工资 第五章年薪制 第六章岗级工资制 第七章工资调整 第八章工资特区
xx人才市场薪酬福利管理制度制度编号HR-2014001目录第一章 总则第二章 薪酬结构第三章 定薪管理第四章 实习生、试用期员工薪酬第五章 奖金分配第六章 薪资调整第七章 员工福···
等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能···
公司薪酬福利制度第一章 总 则第二章 薪酬结构第三章 任职薪金第四章 绩效奖金第五章 津贴、补助第六章 福 利第七章 计算和支付第八章 薪酬调整第九章 薪酬发放流程第十章 ···
一、现代薪酬的基本理念 （一） 薪酬的实质及其分级的依据 1、薪酬的实质 薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换 ，也···
第一章 总则第一条 本制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和···
薪酬制度一、目的：为完善和规范公司的薪酬管理，提供对外具有竞争力、对内具有激励作用的劳动报酬，促使人员结构优化，保持人力资源的活力和质量。二、适用范围：家裕电器···
XX水电开发责任有限公司薪酬管理制度目 录第一章总则 第二章薪酬结构 第三章职能部门的薪酬体制 第四章综合计划部薪酬体制 第五章生产管理部薪酬体制 第六章建设发展部的薪···
公务员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告 目录页数报告摘要ii-iii章节一引言1-3二香港公务员薪酬政策及制度的发展4-17三研究结果及观察要点18-29四公众谘询30附录I专责小···