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银行薪酬保密制度

时间:2023-12-01 14:20:11 薪酬网 点击:88

xx银行攀枝花分行薪酬保密制度

    为进一步巩固和扩大我行工资收入分配制度改革成果,充分发挥工资收入分配的激励作用,市分行党委决定,全行员工工资收入实行密薪制
    一、系统内各层级员工的工资收入为我行内部秘密,每位员工都应履行保密责任和义务。
    二、我行基本薪酬制度和政策在行内公开、透明。各层级员工工资收入水平,按照干部管理权限须经党委集体研究决定,禁止“暗箱操作”,员工工资收入实行密薪制
    三、因工作需要掌握工资信息的相关部门,应指定专人负责,尽量缩小接触工资信息的人员范围,确保工资信息的保密。
    四、禁止员工相互之间询问工资信息或将本人工资信息告知他人。员工也不得向掌握工资信息的工作人员询问非本人工资信息。
    五、掌握工资信息的工作人员,因违反本规定泄露员工工资信息或因工作疏忽造成工资信息泄密,经核实后,情节较轻的给予当事人一至二个季度绩效工资的处罚,并视情节轻重给予相应的行政纪律处分。
    六、有下列行为之一的员工,经核实后,扣发一至二个季度绩效工资,并情节严重者给予相应的行政纪律处分。
    (一)向其他员工打听、询问工资信息;
    (二)将本人的工资信息告知其他员工;
    (三)将本人的工资信息告知我行以外无关人员;
    (四)通过其他违反规定的方式获得他人工资信息。
    七、员工对本人的工资发放标准若有疑问,可直接向人力资源部门相关工作人员进行咨询。
    八、本规定由市分行负责解释,自印发之日起执行。

 

 

 

                         0**年十月十九日

 


《银行薪酬保密制度》
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