工资序列及序列标准
4.2 4.2.1
4.2.1.1
4.2.1.2
4.2.2 4.2.2.1
4.2.2.2
4.2.3
4.2.4
| 工资序列及序列标准 管理干部工资序列及序列标准 根据集团职能调整的文件精神及《某集团管理干部工资序列及序列标准》文件要求，为规范集团各成员公司管理干部的工资管理，充分发挥工资的激励约束功能，同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配，现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范： 工资序列 公司为集团三类公司，公司行政管理干部的工资序列为M1~M5。 序列标准 公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+岗位津贴+工龄工资，三者在工资总额中所占比例分别为30%、20%、 50%，其中绩效工资必须按照效益情况考核发放。 员工工资序列及序列标准 工资序列 公司员工的工资序列为B1~B9。 序列标准 公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资，其中前三项的比例分别为30%、20%、50%。绩效工资按个人工作业绩实行月度考核发放。 计算方法： 工龄按《某集团各企业员工集团工龄计算办法》（某集团人[2001]20号文）执行，从进入公司正式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄，以后逐年递增，每年50元。 本文件由综合管理部负责解释。 附件： 公司管理干部工资序列及序列标准表 单位：元/月 类别 级别行政及一般技术人员基本工资岗位工资绩效工资合计M5325231683420984172240316024006801112292152838207640M4319861324331066202189112603151630211803120230056010M33155510372592518421480987246749341141194123524704M2312208132034406721162775193738741110773818463691M1395763815963191291160715193037186957914492897
公司非管理干部工资序列及序列标准表 单位：元/月 类别 级别行政及一般技术人员基本工资岗位工资绩效工资合计B9395763815963191291160715193037186957914492897B8376451012742548274749812452490172848612142428B7366944611152230264543010752150160840610142028B6354136090118022533355888177615273518781756B5349132781916372483322806161114753177921584B4344329573814762437291728145614312877181436B3339826666413282392261653130613822546361272 B2500 5001000 B1400 400800
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员工工资福利待遇规定
4.4 4.4.1 4.4.1.1 4.4.1.2
4.4.2
4.4.2.1
4.4.2.2
4.4.3 4.4.3.1 4.4.3.2
4.4.3.3 4.4.3.4 4.4.3.5 4.4.3.6 | 公司员工工资福利待遇规定 员工工资福利标准 公司同级别的员工享受同等级的待遇。 M3及以上人员不享受加班费。 行政B9级人员待遇规定 根据公司机构编制和岗位设置的调整，为规范行政B9级人员的待遇，现规定如下： 行政B9级人员的工资、保险、个人所得税按行政 M1级人员标准执行。 住房补贴 行政B9级人员可享受850元/月的住房补贴；
新员工试用期工资调整办法 新员工试用期工资按下表进行套改（见附表二）。 新录用的具有长期相关工作经验的员工，其试用期工资如要定更高级别的，需报本单位领导审批。 对能力突出的人才，可以破格提拔。 附表一： 《公司新员工试用期工资标准套改表》
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附表一：
公司新员工试用期工资标准套改表
工资级 别 学历 | 无相关工作经验 | 具有相关工作经验 | |||
不满一年 | 满一年不满三年 | 满三年不满五年 | 满五年及以上 | ||
中专、高中、技职校及以上 | B1 | B2 | B3 | B4 | |
大专 | B2 | B3 | B4 | B5 | |
本科 | B3 | B4 | B5 | B6 | |
双学士 | B4 | B5 | B6 | B7 | |
硕士 | B6 | B7 | B8 | B9 | |
博士 | B8 | B9 | M2 | M3 | |
加班加点工作规定
4.7 4.7.1 4.7.2 4.7.2.1
4.7.2.2
4.7.3 4.7.3.1 1)
2)
4.7.3.2
4.7.3.3
4.7.4 4.7.4.1
4.7.4.2
4.7.4.3
4.7.4.4
4.7.4.5
4.7.5 4.7.5.1 4.7.5.2 | 加班加点工作规定 凡在法定节假日遇有紧急或重要任务需要工作的，属于加班。在平时每日8小时工作工时以外需要工作的属加点。 凡在法定节假日值班的，每人每班发给40元值班费，凡在公休假日值班的，每人每班发给20元值班费不再另记加班或加点时间。 凡在法定节假日加班的，按本人日平均工资300%标准发给加班费。 加班加点必须是工作量在正常工作时间不能完成的情况下才发生。 计算公式：
月基本工资总额 日平均工资= ———————— 21.5（天） 因工作量较大需要加班加点的，按8元/小时计发加点工资。 用餐时间既不能算工作时间，也不能算加班时间。在安排职工加班或加点工作期间，应安排职工适当的用餐时间，并如实记录加班或加点时间，但不能包括用餐时间在内。 加班加点后已安排补休者或得到其他相应的物质补偿的，不再补发加班加点工资；未安排补休的加班加点时间，可补发加班加点工资。补休由部门领导根据工作的需要安排。 加班加点工作申报程序 职工加班或加点必须填写统一加班加点申请和加班加点时间记录（见附件说明），送部门领导审核、批准，并将申请及时间记录一式两份，送综合管理部作为发放依据和备查。 各部门加班、加点由部门指定人员统计汇总，并将申请附给备查，否则视作无效。 附：《北京视觉空间广告有限责任公司加班加点申请单》
北京视觉空间广告有限责任公司加班加点申请单 加班加点记录姓名： 单位： 工种： 编号： 加班日期： 从 到 总计 小时 加班理由： 加班完成工作情况： 报批人 日期 批准人 日期
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差旅费标准 差旅费标准
㈠外埠（北京以外的地区） 职务住宿费非市内交通费交通及伙食补助包干标准备注有发票的报销标准无发票的包干标准火车轮船飞机执行主编400100硬卧三等舱普通舱100乘座某集团航班，具体由行政助理安排编辑、记者及行政人员20060硬卧三等舱普通舱100短途原则上乘坐火车（最高标准为硬卧）；远途（火车行程在15小时以上）或需紧急处理的，经总编特批后可乘座某集团航班，具体由行政助理安排 ㈡郊区（北京远郊区县） 因工作需要或客观条件限制不能当天往返，需要在当地留宿，住宿标准、交通及伙食标准同外埠出差标准。 当天能够往返的，交通及伙食总支出最高限额为100元。特殊情况，报请执行主编同意后可适当提高标准。 备注： 编辑、记者不享受专门的业务活动经费。 必要的制作费用（拍摄费、场地费、模特费、模特化装、道具费用等）事先经编辑部例会讨论通过，相关人员以书面的形式做预算，经执行主编批准，会计室以借款的形式预支所需费用，采访完毕，以采访对象的收据（或本人签字的收条）向会计室冲帐。
职工医疗费管理暂行规定 总则 根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》精神，北京市城镇职工医疗费管理的有关制度，并结合本公司的实际情况，制定本规定。 享受医疗费报销待遇的范围 公司全部正式职工均按规定享受医疗费报销待遇 医疗保险 公司为全体正式员工办理社会医疗保险。凡员工因病住院或紧急抢救所发生的医疗费用可按北京市医疗保障制度的有关规定进行报销。 医疗费报销 员工住院及紧急抢救医疗费 员工凡因住院或抢救所发生的医疗费用，除按规定到北京市社会保障机构进行报销后，应由个人承担的部分，公司将按下述标准给予报销： 副总经理以上管理人员：报销100% 部门级管理人员：报销80% 其他人员报销70% 门诊医疗费 非因住院或紧急救护发生的门诊医疗费，一律按下述标准实报实销： 副总经理以上人员：每年不超过2500元，单月不超过400元 部门级以上（含）管理人员：每年不超过2000元，单月不超过300元。 其他人员每年不超过1500元，单月不超过200元。 限制条件 以上所述可报销的医疗费用，社会保障机构规定共济帐户不予报销的病种和医药品除外。 |
